在《人民日报》官微发文指出反腐反的绝不是职工的正常福利之后，关于福利的讨论开始发酵。福利该不该发？上周，中国青年报社会调查中心对2027人进行的一项题为“你怎么看福利”的民意调查结果显示，72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利。福利到底应该怎么发？调查中，公众首选“公开透明”（76.9%），其次是“于法有据”（43.9%）。 （9月23日《中国青年报》）
“反腐绝不是反职工正常福利”的声音一出，立马掀起千重浪，引发了无数人的共鸣，也引起了无数人的吐槽——月饼没了、粽子没了、过节费也没了，节日过得异常冷清，都没节日味了。这样的声音，虽有矫情与娇嗔的成分，但也不缺乏实话实说的成分。以前一些单位是乱发福利，现在一些单位是怕违规而不发福利，这其实就从一个极端走入另一个极端了，网友对此吐槽不已也可以理解。
如今，媒体调查显示，72.9%的受访者表示在找工作时会看重用人单位的福利。这说明多数人是看重福利的，福利未必能带来实质性的收入，但却能给人带来一种精神上的安慰与鼓励。这样的锦上添花之举，更容易提升员工的幸福指数。同时调查数据还显示，76.9%的人认为应该“公开发福利”，这就是一份沉甸甸的民意，充分说明福利不仅应该发，更应该发得公开透明。
不可否认，之前一些机构发的福利，的确有涉嫌违规的嫌疑。事实证明，当福利无法做到公开透明时，腐败便在灰暗处生长。这也意味着，福利不仅应该公开发，更应该公开监管，在体制内部尤须如此，这样，才能避免福利腐败。
一份民意调查报告，显示出“公开发福利”是公众的首选，这说与谁人听？说给决策者听。其实，节日福利不贪图高大上的东西，也不求奢华，只求能给节日锦上添花、能给节日助兴增添些佐料、能让员工获得更多的关怀。如此，何乐而不为呢？福利本无罪，滥发自扰之，很显然，我们不能因噎废食，取消员工正当的福利。
其实，早在2009年，财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》就明确指出，“福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。”这足以说明，无论是政策制度，还是民意所指，都说明福利应该正大光明地发放，只需纳入严格的监管即可，既然共识早已达成，那相关部门就应该有实质性的行动予以呼应。
（责任编辑：周姗姗）
