2014年被称为“史上最难就业季”，但是广州十余家市属大型医院却出现招不满人的情况——有227个来自广州市第一人民医院、市妇儿医疗中心等医疗机构的医生、护士、技师等岗位,因无人报名,或报名人数不足被取消、调减。（新快报2014年8月6日）
在很多人看来，进入广州市属的大型三甲医院就职是一件很难的事，现在这些医院居然招不满人，这到底是为什么呢？笔者以为，这并不是什么稀奇的事，乃是继医学院校第一志愿招不满人之后必然出现的事情。
众所周知，最近十余年来医患矛盾尖锐突出，医务人员的执业环境越来越恶劣，甚至人身安全都得不到保障，医护人员喋血工作岗位的案例屡见不鲜。当舆论还在奚落“九成医务人员不愿意自己的孩子学医”是一种“集体矫情”的时候，莘莘学子却已经开始用脚投票——2010年前后，医科院校陆续出现第一志愿招不满人的现象，继而出现招生分数线下移。要知道，一直以来，医科专业的招生分数都是同级院校里面较高的，学医是许多优秀学生的选择。好生源是培养好医生的基本条件，大规模扩招已经让医学生源水平下降了一次，现在更是雪上加霜，因为许多尖子生已经不把学医当成很好的择业方向了——中山大学本科招生宣传团队从梅州反馈的信息显示，2014年当地重点中学有望上中大线的考生200多人,但明确报读医科的不过3人！
在这样的情形之下，稀有的优质毕业生，被各大高校的附属医院捷足先登揽入怀中；学历低一点或是条件差一点的，眼光向下，奔向周边的城市或是基层医院，为了那一张通向编制的入门券。广州市属的各家医院，就处于尴尬的地位了——想要好毕业生，拼不过那些医教研管合为一体的高校附属医院；降低条件，则心有不甘，编制要求也不允许。
除此之外，医疗行业现在的劳动强度、晋升困局和收入现状，也让大批的医科毕业生转身投入到其他行业的怀抱，加剧着医疗行业的“缺血”。在很多医院，医生护士都处于超负荷工作，一周只休一天是常态，小长假、大长假基本与这个群体无缘。在广州某三甲医院工作9年的一位年轻医生，每年最长的假期是春节放假3天，平时每周最多只能休息1天。如此繁重的工作，换来的薪酬却并不光鲜，毕业前几年,许多医生的基本工资才一两千元，加上奖金，每年薪水不过四、五万元，在广州这个大都市，也就解决个温饱。而医学生的培养过程，却是各专业里最长的，本科需要五年，不少岗位需要硕士、博士，很多学生出来就业的时候已经二十八九岁了。收入与付出两相比较之下，有人选择考公务员，图个相对轻松；有人转战医药行业，至少薪金具有诱惑力；还有人选择出国，为“世界人民”服务去了……
尽管广州市属的医院招不满人，还有着招聘信息公布较晚等客观原因，但当医生不再是理想的职业，已经是一种事实。如果医疗执业环境继续恶化，医护人员的合理薪酬得不到解决，医护人员的流失会越来越快——在很多医院，医护人员每年补充的速度远远赶不上辞职的速度，护士尤为明显，除了改行之外，出国执业的护士也越来越多。长此以往，“当现在医生老去，谁来为我们看病”，很快就会成为一个问题！
（作者是广州医疗界人士）
（责任编辑：武晓娟）
