“万科董事长、总经理的年薪大约是1500万元，保利地产大约200万不到300万元；万科副总的年薪大约800万元，保利地产副总的年薪大约200万元……不比了，伤心了。”近日，保利地产广东公司董事长余英在微博上的一番言论引发业界讨论。(5月14日中国经济网)
央企高管年薪一般情况很难知晓，有权威人员称“2011年央企负责人薪酬平均水平为72万元”，到底央企业高管的年薪是多少？保利地产副总的年薪大约200万元，在平民看来已经非常之高，而就是这惊人的200万年薪，也有人感到“太伤心”，终究多少年薪才能满足？
诚然，与民企相比，央企高管的年薪确实有点少，但央企所处的地位不同，担负的责任不一样，从性质上来说属于全民所有，其的原始资金是国家先行投入，同时在政策上、资金运行上有着特殊的优惠，尤其是一些垄断行业，与民企相比没有激烈的竞争，而且只要市场有个风吹草动就可以利用部门的优势进行涨价。即使是房地产领域，央企在地价，路段等等方面都有着不同的照顾，比起民企搞房地产，风险更小，利润更大，而且更顺畅。
再则，央企高管既是商又是官，不少带有官衔，即使是纯商，也旱涝保收，只要不犯大的错误，即使能力有限，水平低下，高管的位置可以任坐，更值得一提的是，即使是亏损，企业不景气，工资收入丝毫不损，甚至不降反升，如：2011年披露年报上市公司中就有28家出现亏损，高管薪酬高出去年的达20家，整体薪酬同比增近一成。而民企却没有这样的好事，时时有压力，抱得是泥饭碗，根本不可能亏损还提薪酬。
要说央企的收入只是明的收入，还有不少隐性的收入，如高福利，职务高消费，公积金按最高标准配，平常招待没有个数，如：中铁建招待费8.5亿；而像中石油原总经理陈同海，每月公款吃喝玩乐的金额高达120万元，平均每天4万元就是典型。而民企一个萝卜一个坑，自己的钱用于铺张哪个舍得。从隐性收入看，即使是八项规定之后，央企也不能完全杜绝。
央企与民企高管的区别在于，央企高管是受委托进行管理，只有管理权，没有过分享受企业红利的特权，从理论上讲是企业的一分子，而不是拥有者。如果像民企哪样，有多少钱就分多少，岂不是“国”字号变味？如果央企高管觉得200万太少，完全可以自身隐退，看看民企是否会接受，能不能享受到哪种高待遇？至于其腾出的位置，大把的人想着上，根本不用担心。
（责任编辑：李焱）
