“戒烟”岂能成为公务员的“变相福利”？

　　“对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予奖励”，这是国家卫生计生委昨天公布的针对委内所有干部职工的戒烟新规，该规定已开始实施。

　　去年底，中办、国办联合发布《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。在国家高调禁烟的大背景下，卫计委针对内部职工推行了有奖禁烟的“土政策”。诚然，卫计委的初衷是为了有效落实国家禁烟令，但其做法却着实令人不敢恭维，甚至有变相发福利的嫌疑。

　　积极响应党中央、国务院的号召，带头在公共场所禁烟，是领导干部必须遵守的纪律；倡导健康生活、主动戒烟，是领导干部应尽的义务。将遵守纪律、履行义务作为奖励的标准，不但没有法律依据和政策支撑，而且有悖中央“厉行节俭、反对浪费”的精神。如果“有奖戒烟”值得提倡，那么“签到费”、“全勤奖”、“高额车补”是否也应该推广？况且，卫计委所推行的“土政策”，只针对单位内部职工，也就是说，卫计委的工作人员成功戒烟由政府部门“买单”，而其他社会群众戒烟则须自掏腰包，无法享受到这一优惠政策。如此，“有奖戒烟”是否就成了卫计委变相发福利的“铁证”？

　　古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”作为控烟的主管部门，卫计委的确应该以身作则，带头扛起戒烟的“大旗”、冲在控烟战场的第一线，但以“奖励”作为诱惑，不但收效甚微，而且涉嫌变相福利。笔者认为，卫计委可从两方面入手，让倡导戒烟工作驶入“快车道”。一是加强卫生知识培训，让全社会充分认识到吸烟的危害性，使戒烟成为人民群众和干部职工的自觉行为。二是强化作风建设，结合群众路线教育，充分发挥党员干部的模范带头作用，不断浓郁“远离烟草、从我做起”的活动氛围。

　　总而言之，威逼也好，利诱也罢，始终都是下下之策，只有让戒烟成为全社会的共识，才能真正达到“天下无烟”的目的。