昨天下午，南京纪委官方微博“钟山清风”发布微博称，在1月25日召开的全市城建城管环保工作动员大会上，溧水区城管局副局长俞立新没有请假，而让人代开会并迟到，经核实，决定给予俞立新免职、通报批评的处理。（1月27日《扬子晚报》）
新官上任三把火，这是人们的惯性思维，南京市长缪瑞林也难逃这个窠臼。不然怎么会对干部开会迟到这么大动肝火。对开会迟到的干部进行怒责是必须的，因为作为一市之长，对不良的会风不能视而不见，怒斥不良现象，既是其职责所系，也是对人民负责。从这个角度讲，我们应该叫好。
但凡事均有度，过之则不及。也就是说，市长之怒必须在其职权范围内，否则就可能涉嫌越权。官员如果越权就容易枉法，导致的直接后果是人治思想泛滥，工作独断专行，这些问题在主政官员身上表现得最为明显。
溧水区城管局副局长俞立新在未履行任何请假手续的情况下，因家事私自临时安排他人代会并迟到，理当受罚，问题是，这罚也得罚得有据，如此，才能让被罚者心服口服，也彰显制度的威严。
但在对这起事件的处理上，让人看不到这一点。无论是城管局副局长俞立新被免职，还是通报批评，溧水区纪委的回答是，依据该区关于加强作风建设的《双十规定》、《南京市党政领导干部问责办法》以及《溧水区党政领导干部问责办法》。但具体依据规定的哪一条，没有详细说明。这样的解释既显得过于笼统，也难以令人信服，也容易给人造成一种“欲加之罪，何患无词”的感觉。
市长说“从即日起，无论是市委开会，还是市政府开会，凡迟到的，第一，要向监察局说明原因，第二，要罚款，不论原因。”这样的说法也值得商榷。因为对开会迟到如何处理，有关部门应该事先安民告示，这样才能让所有工作人员依规行事。如果在没有达成共识，并形成规定的情况下，市长就做出“要罚款，不论原因”的处罚规定，属于典型的长官意志，假如遇到发生车祸等不可抗力的情况，又该如何解释。
俗话说，心急吃不了热豆腐。从严治官的初衷再好，也要依法行事。如何才能把权力管进制度的笼子里，看来，官员不能只是喊在嘴上，更要落实在行动上。
（责任编辑：武晓娟）
