近日，有网友在微博上爆料了浙江宁波一家公司关于春节放假安排的通知：春节23天，除年终奖外还有家庭关爱基金每人8800元，公司报销春节来回车费，每人再发放苹果5S一台。（《绵阳晚报》1月12日）
去年以来，在党中央国务院一轮又一轮的高压禁令下，各级党政机关和事业单位干部职工的各种隐性福利已基本取消得干干净净，公款吃喝和迎来送往也被控制得十分严格，与此同时，很多地方的餐饮、烟酒、住宿、娱乐等产业因各种禁令而受到了不同程度的影响，在大部分工薪阶层都对春节福利充满期待与观望，但又无法抱太大希望的大背景下，浙江宁波这家公司的春节放假福利的确十分令人羡慕，在互联网上引发强烈关注与热议也就无可厚非了。
近年来，随着网络资讯的发达，每到端午、中秋、春节等重大传统节日，很多网友总喜欢在热门论坛、社区、贴吧、微博、微信上“晒”节日福利。他（她）们有的出于炫耀，有的出于无聊，有的出于好玩，但更多的是在攀比中聊以自慰。互联网是一个开放平台，其中有一项重大功能便是娱乐，网友通过这个开放匿名平台互相晒晒福利，聊聊各自关心的话题可以理解，权当茶余饭后的休闲，大可不必认真。正如浙江宁波这家企业，由于成立时间不久，人员少，没有发展包袱，去年取得了比较好的业绩，老板一高兴，就整出了个很多人都羡慕嫉妒恨的春节放假福利。放眼全国，其只不过是一个哗众取宠的个例，没有任何代表性。如果我们因此而动摇了坚守工作岗位的决心与信心，“求公司名称及招聘列表”追随而去，到头来只会悔之晚矣。
节日福利是一个单位绩效和员工福利的“晴雨表”，但它并非是单位福利的真实反映。党政机关、事业单位、国有企业、私营企业……单位的属性不同，所受的限制与遵循的也规则不同，其给予员工的福利就会大相径庭。我们在比较的时候，要学会纵向比较，要拿自己的今天与昨天相比，拿单位的现在与过去相比，而不是与那些哗众取宠的个例相比。我们只有学会比较，在比较中坚持与坚守，在比较中更加努力工作，才不会产生“这山看到那山高”的偏见。
工资以外的福利是调动员工积极性的重要武器之一，充分发挥好节日福利的激励作用是一个单位主要负责人领导水平和管理艺术的体现。特别是私营企业，如果能够运用节日福利杠杆，充分激发员工的积极性和创造性，为公司今后的发展打下坚实的基础，不仅是企业实力的象征，而且能够充分体现企业的人文关怀，这是值得肯定和鼓励的。但是发放节日福利要以法律法规为底线，要以单位的实际情况为准绳，特别是在党和国家密集的禁令面前，更应该严格遵守各项规章制度。如果仅仅为了取悦员工而突破法律法规底线，最终将会得不偿失。
（责任编辑：周姗姗）
