[华声在线导读]常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，最新情况如何?“12个人中，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人;外单位借调的，2人;其他7人(其中1人将调离)都已转为管理岗位，离开一线了。”12月上旬，常州市城管局向记者提供了“硕士城管”们的最新动向。“硕士城管”为何纷纷离开一线岗位呢?
硕士城管上街巡查。资料图片
[新闻解读]
思考
硕士城管离开一线说明了什么?
文/杨兴东
无论是选择出走的硕士城管，还是一两个坚守岗位的青年，两者均折射出城管职业未实现正常化。城管，作为行使政府职能的一个重要部门，应该建立怎样的晋升体系以及怎样的考评秩序，是留住高学历、高素质人才必须思考的重要命题。在转变政府职能的大趋势下，城管队伍素质的提升显然也势在必行。以江苏硕士城管为例，摆在相关部门面前最大的难题，可能不是能不能招来高素质城管，而是能否留住高素质城管。而这其中最为关键的，应是理清公考岗位的职业晋升途径以及最低服务年限要求。于前者而言，即是仿效深圳公务员改革所明确的行政执法类职级划分，使工资待遇与职级挂钩，让一线的城管工作者亦有奔头。于后者而言，则是避免所谓的编制投机者以基层为跳板，用一个相对合理的服务底限要求，匡正职业队伍中的浮躁之风。
分析
“硕士城管”羽翼已丰，“飞”当其时
文/印荣生
先从城管这个相对较低的门槛找到一个落脚点，先解决一份工作，继而在这个落脚点上再次积蓄实力，向下一个目标进发。他们中多数边工作边迎战公考，并最终如愿以偿取得公务员身份;另一部分则调入其他事业单位。他们的初衷，是以城管为跳板，实现人生规划的跳槽。对此，他们现在一点也不避谈，而是直言不讳了。当他们工作一段时间，对城管岗位的尴尬，有着切身的感受后，多数会更加坚定出走的决心。
其实，“硕士城管”纷纷“出走”，反映的是城管“留不住人”的困境。这几年，城管的“职业差评”有目共睹，在有的地方甚至被“污名化”、“妖魔化”。如果苦点、累点，成长进步希望很大，或者待遇高于同类人员，或许能获得某种补偿。但这些“指望”，几乎找不到。
铁打的城管流水的兵。“硕士城管”通过自身的努力和合法的途径，选择更好的去处，“远走高飞”，既说明城管是锻炼人、出人才的地方，也说明“硕士城管”，羽翼已丰，“飞”当其时。这么看，“硕士城管”出走，不值得大惊小怪。人才的流动，本来各行各业都有，只是在人们的惯常思维中，“硕士”与“城管”还是反差较大，“走”是必然的，也是值得思考的。
（责任编辑：张无）
