处分岂可“打白条”

　　日前，陕西省商洛市纪委对两年间发出的176份纪律处分进行抽查，发现15个处分决定被“打白条”——有的没有进档案，有的没公开宣布，有的照样当先进，有的被撤职却没有执行。对此，商洛市纪委督办执行10个，还有5个正在督办执行，同时解除17个“超期服役”处分决定。

　　所谓的纪律处分被“打白条”，就是纪检部门已经作出的纪律处分决定，在具体执行过程中被打了折扣，跑调变味，严重缩水，或者压根儿就不执行。处分被“打白条”的方式多种多样，有的是口头宣布虚晃一枪，有的是处分决定不进档案开“空头支票”。更有甚者，在受到撤职降职处分之后，仍在行使其原来的行政职务，工资照发、奖金照拿、评先晋升机会照旧，党纪政纪处分形同虚设。

　　处分“打白条”，病根儿在于私心作祟。有些处分是为了应付上级和公众的质问，息事宁人，掩人耳目；有些处分是考虑人情关系，与人方便，与己方便；有些处分是出于保护自己，防止“拔出萝卜带出泥”……因此，在实施处分时信誓旦旦，私下里却想方设法搞“隐性处分”，进行暗箱操作。

　　处分决定能否得到有效执行，关系到党纲政令能否畅通无阻地实施，关系到从严治党、从严治政的方针能否真正得到贯彻落实。教训告诉我们，纪律处分一旦打了“白条”，不仅失去了以儆效尤的应有效果，还严重损害了法纪的严肃性，助长个别领导干部贪污腐化的嚣张气焰，以致不知收敛，得寸进尺，在错误的道路上越走越远，直至不能自拔。

　　遏制纪律处分被“打白条”的现象，确保党纪政纪处分的决定落到实处，必须强化处分决定执行工作的规范化建设。要增强执行工作的刚性，减少自由裁量的空间。要建立健全“部门齐抓共管、责任分级落实、制度逐步健全、定期督查纠改”的党纪政纪处分决定执行工作长效机制。同时还要加大问责，对在处分决定执行中阳奉阴违的，坚决追究责任，彰显纪律处分震慑力。

　　（原载华声在线 作者徐云鹏）