昨日上午，深感不满的员工们聚集在该楼盘门口抗议。其间双方发生肢体冲突，有员工受伤被送到中堂人民医院。该楼盘所属集团公司相关部门负责人到场安抚员工情绪，并召集员工代表进行协商。该集团一位女负责人称，这只是一场小小的误会，所有员工已恢复正常上班了。（8月26日《南方都市报》）
什么事情引起员工们抗议的呢？原来是东莞市中堂镇某楼盘拓展部经理蔡某，前晚将小轿车停在楼盘内，不料前挡风玻璃被砸烂，他怀疑是下属对他不满而下手。在报警查证未果的情况下，该部门总监召集所有的员工开会，并要求涉事员工出面承认，否则将集体辞退他们，而且拒发前两个月的工资。该部门负责人还责令保安将他们锁在会议室里，直到他们供出涉事员工。
蔡某仅仅是从“怀疑”出发，就让“部门总监召集所有的员工开会，并要求涉事员工出面承认”砸了他的轿车。这是典型的“有罪推定”、“隔壁偷刀”，而且是滥用职权。蔡某的经理职位中，有没有这项权力，召集全体员工开会解决其个人财产损失问题？
可以有把握地说，蔡某的轿车即使是下属砸的，也不可能是全体员工一起砸的。所以威胁“将集体辞退他们”，是一种毫无道理的“大众株连”。一人做事一人当，谁砸车，谁负责。蔡某依据什么法律法规，要求没有砸车的员工一起“连坐”负责？
即使有员工砸了蔡某的车，也未必全体员工都知道是谁砸的，蔡某也没有权力为此“拒发前两个月的工资”。按劳取酬、劳有所得，是国家法律赋予劳动者的权利。蔡某因自己的车被砸，扣发全体员工的工资，是严重的违法行为，是挑战劳动者的基本权利，挑战国家的法律。即使是某员工砸了蔡某的车，蔡某也只能依法要求赔偿，仍然没有权力扣除其劳动所得。
“责令保安将他们锁在会议室里，直到他们供出涉事员工”，这更是严重的非法拘禁行为。我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由。”因此，非法拘禁是一种严重剥夺公民身体自由的行为。
蔡某如此严重的违法行为，该集团应当予以辞退。怎能轻描淡写地说“这只是一场小小的误会”？这也表明，这家集团公司对于员工作为国家公民和劳动者的权利，是十分藐视的。
（责任编辑：周姗姗）
