近日，杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”。从7月26日到8月4日，杭州西湖电子集团近千名员工集体放“高温假”，工资、高温补助等照常发放。“高温假”给燥热的酷暑增添了心灵上的清凉，也给高温关怀带来了新的思考。（相关报道见今日本报7版）
进入7月以来，持续出现的罕见高温热浪天气，引发了普遍关注，高温关怀更是热议如潮。
这些年来，整个社会在高温关怀上，已经大大向前迈进了。这不仅体现在高温关怀已经成了盛夏热词，还体现在劳动者已经得到了实惠。就拿高温津贴来说，虽然依然有一些人群望眼欲穿，但就整体而言，相对于过去，高温津贴不仅仅标准大大提高了，而且受益人群也大大扩大了。比如北京市自2012年7月起，就上调了劳动者高温津贴标准，露天作业人员高温津贴标准，已经由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；而在江苏、上海，4个月的标准为800元，津贴也不仅仅是面向机关事业单位，而是面向全体劳动者。
高温津贴是高温关怀的重要内容，但不是全部。每年高温天气，总会出现几起悲剧。特别是环卫工这些特殊岗位，高温下猝死的并不少见。对于这些特殊岗位劳动者来说，需要的高温关怀就不仅仅是高温津贴，而是工作条件的全面改善，以及在必要时候的“高温假”。比如在“今年最强高温”下，面临41℃的高温，有些工作场所甚至还更高，这时如果不做好防暑降温，如果不调整工作时间、不对有些岗位实施放假，那就可能酿成无法挽回的损失。
而且，高温津贴没有完全到位，也不是不放高温假的理由。两者并不存在递进上的逻辑关系，并不存在先后的价值次序，都是劳动者应该享受的权益。从企业角度讲，万一发生事故，损失难以弥补。企业不能抱着侥幸心理，不能无视劳动者权益威胁。当然，不是所有的岗位都具备放假条件。但是，能够放假的则应该放假，不能放假的也必须切实改进工作环境，必要时应该给予劳动者额外补贴。
高温关怀不仅仅是津贴，“今年最强高温”下，“高温假”不应该零星出现。换个角度看，这也是双赢之举——正如有用人单位所说，利用“带薪高温假”，企业可以适当“减负”，进行设备维护保养；而员工假期回来，认同感更高，工作积极性更高。不希望天气继续热起来，但希望“高温假”能够热起来。
（责任编辑：李志强）
