“高温关怀”何以“严禁”变“言禁”

　　7月24日，杭州一家保洁公司74岁的保洁员下午3点出门扫马路，4点半收工后倒地猝死；7月28日，杭州一建筑工地下午2点开工，一名男工昏迷倒地，疑似诱发颅内出血。早报记者昨天从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，该厅7月28日发出紧急通知，要求做好高温天气作业的劳动保护工作，日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业。（7月30日《东方早报》）

　　眼下，持续不断的高温烘烤着华夏大地，据媒体报道，今后一个时期，我国大部分地区仍将持续高温。与此同时，“高温关怀”的落实情况也在拷问着社会的道德良知和法律规定的执行力度。

　　其实，每每说到“高温关怀”，国家早就有这方面的规定，去年，国家安监总局、人保部等联合下发的《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达40℃以上，停止室外露天作业，其余高温天气采取轮休换班，缩短工作时间等方式。然而，现实语境下，彰显制度善意的“高温关怀”在一些地方却屡屡遭遇“执行难”，严禁在高温状态下作业演变成了“言禁”，成了一种社会之痛，“高温关怀”成为一种劳作人员的“奢侈品”。

　　“高温关怀”何以“严禁”变“言禁”？首先，从社会层面上解读，这是一种饭碗和权益的博弈。在饭碗和权益的选项中，更多的人选择了要饭碗不要权益的选项，因为现实语境下很多地方实行的是计件工资，也就是说，工资报酬完全按照劳动量多少来决定，高温状态下不去劳动，就意味着收入的大幅减少，为了生计，这些人只好置生命于不顾“冒死一拼”。

　　其次，凸显了劳动执法部门的执行乏力。这些年不知是劳动监察部门人手不够还是另有隐情，在“高温关怀”的落实上总是滞后和“慢半拍”，每每出了人命，又是“紧急通知”，又是“限期整改”，表现出了一种人间温情。早知今日，何必当初，高温状态下严禁室外作业国家早有规定，为何不能防患于未然，把工作超前一步，非要等出了人命才去检查过问？这种境况说明，“高温关怀”在劳动监察部门那里还只是喊在嘴上、贴在墙上的口号，并没有更多地见诸行动。

　　人是社会资源中最宝贵的资源，敬畏生命应成为一种社会常态，而不是一时的权宜之计。要让“高温关怀”由纸上权利变为现实权利，需要各方面共同打出“组合拳”，一是作为劳动者要珍惜自己的生命，敢于维权，对无视生命尊严的企业要敢于说“不”；二是劳动监察部门要守土有责，把“高温关怀”落实到位；三是企业要流淌道德血液，不能唯利是图。

（责任编辑：李志强）