【导读】8月“热”情不减，对于没有暑假、又盼不来高温假的上班族来说，只有一边苦熬，一边猛翻日历本，找“放假”来安慰自己。这不，8月才刚开头，大家就以无比的热情盼望着中秋国庆的到来，一份“中秋国庆请假攻略”在网上火速传播开来。网友们笑言，“如果能在这‘烤人’的天气活过来，我就给自己放个假！”
[新闻解读]
“请假攻略”只是重复“忧伤的故事”
文/王军荣
请11天假可连休24天的“中秋国庆请假攻略”，让人惊叹。为了休假，请11天假，这恐怕任哪家企业多是不太可能同意的。请11天假可连休24天的“请假攻略”，应该说是没有多少现实意义的，至多只是自我解嘲，过过嘴瘾，恐怕也没有多少人会当真。毕竟谁都不想因为多休息几天而丢掉饭碗。
“请假攻略”本该是一个具有指导意义的“指南针”，现在却变成了追求吸引眼球的无厘头，让人有些郁闷。比如网上流行的风景区“逃票攻略”也具有同样的性质，它的主要功能不在于“实用性”，不在于指导你如何“逃票”，而在于“吸引眼球”。其终极目的只是在抗议高价门票。而请11天假可连休24天的“中秋国庆请假攻略”，终极目的也是在希望能够维护自身的权利。
从保障员工权益的角度看，请11天假可连休24天的“中秋国庆请假攻略”也非天方夜谭，如果能把带薪年假拆开来休就行了。报道称，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。网友就是根据这个规定推算出“请假攻略”的。拼假在法律上也是可行的，因为《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但可拥有请11天假可连休24天的“中秋国庆请假攻略”，其决定权却在单位，如果单位不同意，仍然是白日做梦。
请11天假可连休24天的“中秋国庆请假攻略”，从本质而言，是对保障劳动者权益的呼求，特别是在“烤人”的天气中，在接连的有劳动者在高温中离世的痛楚中，我们更期待法律能够切实保障劳动者的权益，让“带薪休假”能够真正落实到劳动者身上。“请假攻略”经常性地被提及，只是在一遍遍重复“昨天的故事”，也是在重复“忧伤的故事”。当劳动者的权益得不到保障，什么样的“请假攻略”都是“浮云”。
（责任编辑：李志强）
