北京委组织部和市人力社保局昨天联合发布公告，本市将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉，这是本市首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，年薪20万元起，年度绩效考核不合格的可被解聘，打破公务员“铁饭碗”的“传说”。（6月4日中国青年网）
挪威有位船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。
长期的铁饭碗必然导致体制内员工的思想保守、效率低下，甚至滋生官僚主义。而这种公务员聘任制的实施，就像一条鲶鱼，用竞争意识、危机意识调动了公务员们工作的积极性和创造性，从而搅活公务员队伍这江春水。
目前，我国公务员制度的职位分类和薪酬体系缺乏灵活的激励机制，公务员聘任制，用高薪来吸引更多政府急需高层次人才加入公务员队伍，增强了机关事业单位用人方式的弹性化、人性化。
公务员聘任制还破解了公务员能进不能出，能上不能下的人事制度难题，打破了传统意义上的“唯资历论”观念，让公务员队伍中的人才流动更加科学合理。
建设高效服务政府需要那条鲶鱼，我们为那条鲶鱼鼓掌。
（责任编辑：李志强）
