据媒体报道，5月10日，湖南衡阳市质监局计量科科长王先明与副科长曾昊坤在办公室内“大干一场”，科长咬掉了副科长的鼻子，副科长咬伤了科长的手指。据称，王、曾二人结怨已久，“用车遭拒”只是导火索。
近年来，各地行政单位的同事因故不和恶语相向甚至拳脚相加的情况陆续被曝出来，这暴露了单位同事之间团结协作能力差、人际关系脆弱的问题。在人们普遍的印象中，行政单位的工作就是“一杯茶一包烟、一张报纸看一天”，这里不存在“计时计件”的按劳分配，所有人都是老好人，同事之间一团和气。那么为何与大家的想法大相径庭，当代公务员队伍中“同事斗殴”事件屡屡发生？
首先，干部选拔任用机制不尽完善和合理。党政干部多重“任前”考核，忽视“任中、任后”考核，这让许多本来能力素质过硬的干部在任职后产生懈怠甚至侥幸心理，轻则玩忽职守，重则贪污腐败。这样的领导当然不能服众，极易造成单位同事及下属的不满情绪，情绪经过日积月累的累积和发酵，随便一件小事都能引起矛盾的爆发，造成极坏影响。
其次，浮躁的社会风气让不少公务员被功利主义蒙蔽。不能正确对待个人进退留转，也无法静下心来工作，忘却了做一名“人民公仆”的初衷。随着改革开放的深入，人们的意识形态也今时不同往日，持功利、物质、拜金思想的人不在少数，好高骛远、急于求成的思想反而让社会呈现出一种病态，成了一个“人人都是想当将军的士兵”的社会。大家都向“官位”瞄准前进，却忘了当官就是为了更好地服务人民的初衷。
狄更斯在《双城记》的开头说：“这是最好的时代，这是最坏的时代”。生在这个时代的中国，我们拥有和平、繁荣、稳定，拥有为自己的、民族的“中国梦”奋斗的权利和条件。那些为一时情绪或鸡毛小事与同事斗殴的同志，如能牢记“本是同根生，相煎何太急”，能摒除罅隙，为共同的目标携手奋斗，相信全面建设小康社会必将事半功倍！
（责任编辑：武晓娟）
