近十年来，央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前，央企高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。专家表示，由于固有利益格局的阻碍，央企人事管理仍存在约束机制和激励机制不足的问题，央企高管异化成特权阶级，对国民经济造成很大的负面影响，改革行政化的人事任免制度势在必行。（1月16日《人民日报》）
“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，凭谁冲钱都想干。”这虽是网友的戏谑，却道出了一个事实：升官无望就去当央企高管。
当下社会，最令人迷恋的无非就是“权”和“钱”。有权之后必定有钱，权力大了，可能就什么都有了；同样，有钱了可能就会有权，“权钱交易”就是这么诞生的。而且，“权”和“钱”始终穿的是连裆裤，两者密不可分、形影相随，你中有我、我中有你。但是，如果让人在“权”和“钱”之间二选其一，很多人肯定选择“权”。
权，我所欲也，钱，亦我所欲也；二者不可得兼，舍钱而取权者也。权若不能取，退而求其次，取钱又未尝不可。有报道称，国企高管的年薪，已经达到全国企业在岗职工平均工资的2000多倍，相当于农民工平均工资的4000多倍。在升官无望的情况下去当央企高管，何尝不是一种最佳的选择？
2003年，国资委联合中组部首次面向海内外招聘央企高管7人。此后，央企全球招聘逐渐成为一种趋势。2010年，央企全球招聘从1410位报名者中聘任了31人。然而一个不容忽视的事实是，由于央企公司治理体系本身不健全，公开招聘来的职业经理人留任率不高，招聘效果并不理想。
长期以来，央企高管都属于高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。同时，央企高管享有行政级别认定，职位早已异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。于是，升官无望就去当央企高管成了一种潜规则甚至明规则。
公平正义比太阳还光辉，十八大报告中多次提到公平正义。升官无望就去当央企高管，无疑是极少数人享有的福利。它严重损害社会公平正义，严重影响政府公信力，严重伤害党和政府的形象，因此，改革央企人事制度刻不容缓。
有专家建议，要建立一套公开选拔制度，发挥激励机制与约束机制的作用；要提高透明度，加强监督，防止内部操作；还要通过有效的制度设计，改变央企中存在的“对上负责”的状况，形成“对出资者负责”，即对财产所有者或股东负责的局面。诚如是，央企改革未来可期，经济体制改革未来可期，中国改革未来可期。
（责任编辑：周姗姗）
