2010年“国家公务员考试”报名结束，通过审核考生愈135万。“科学技术国际合作司”欧洲处主任科员以下“一岗招1人，通过审核的人数已有2600人。国科协、国家工商行政管理总局商标局、公安部地方公安系统、天津海关隶属武清海关、山东省枣庄市市区国家税务局等5部门均有岗位报录比超过2000：1(10月25日东方卫视《看东方》)。
今年“国考”，总体竞争“空前惨烈”，热！用“千军万马过独木桥”来评价“2600：1”，并不为过。2600：1，意味着只有1人能成为幸运宠儿，而2599人则成绿叶，成国考的“分母”，“沦”为“国考炮灰”。
国考一年热过一年，已是不争事实。2008年，通过审查人数超过104万人，但最终能捧上“金饭碗”的仅13566人，淘汰率高达98.7%。就职位平均竞争比例而言，2007年为1：50，2008年达到1：60，竞争最激烈的中央党群机关参照公务员法管理事业单位，竞争比例平均为1比162。
国家公务员的“金饭碗”属性，不用赘述，135万报名者“抢饭碗”就可见一斑。很多专家也跳出来提醒考生要“避热趋冷”，抓出机会及时“出手”。这一方面说明国考非常热，机会稍纵即逝；另一方面，国考之热已成“技术活”，不“避热趋冷”就可能失去机会。后者显然是前者的深化解读，也正暴露出许多人报考国家公务员是通过“避热趋冷”实现的，这也意味着他们的底线是被“录取”，是有工作岗位，而非马斯洛提出的最高境界“自我价值的实现”。
这，当然不能怪报名者的逐利性。毕竟，在“金饭碗”面前，更多人的初步诉求止于“有碗”而非“碗大小是否合适”。就业，一直是大问题。广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉佬”，引来1500多名应届硕士研究生竞聘；上海殡仪馆招聘，高学历者挤爆棚。这些，舆论都曾一顿爆炒，这折射出除观念问题外，就业难是事实，和“高等教育失败”和“道德滑坡”无关。
可见，就业难语境下，争赴国考甘做“炮灰”，不是135万人本能的奉献精神使然，而恰恰可能是为了“分一杯羹”的本能诉求。
笔者并不是在否定争做国家公务人员者的境界，相信他们都希望在工作岗位流泪洒汗，为国家做贡献。他们在努力，但不是每个人都能有如此机会。著名制度学派的经济学家诺斯创造性提出了“生产性努力”与“分配性努力”概念。在就业压力下的国考而言，许多人做的是为“分羹”的“分配性努力”，而非为将禀赋投入“生产性努力”，换言之，国考热大潮涌动背后，不乏“投机者”。这种现象，值得警惕。
（责任编辑：李志强）
