年底各大企业正举办年会。日前杭州一女员工因不想跳舞被辞退。一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班，可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需排练舞蹈。但她很疲惫，且排舞没提前通知，就直接回家了。第二天，王女士被门店经理叫去谈话，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈王女士选择辞职。公司在她辞职后发布了辞退公告，列明三条辞退理由，其中包括对年会节目排练有怨言。（12月25日央视网微信公众号）

　　年末岁首，年会是很多企业必不可少的活动。企业举办年会是为总结一年的经营情况，表彰优秀团队和员工，激励全体员工的士气，展望美好未来，增强企业凝聚力，营造良好的企业文化和发展氛围。一些有意义、有意思的年会能增强员工的归属感和认同感，提高员工的满意度和忠诚度，提升企业的形象和声誉，增加企业的竞争力和发展潜力，这类年会往往会成为同事之间难忘的共同经历。

　　有些年会却让职工感到厌烦，原因除了流程越来越“格式化”，项目总是“老三样”——表演节目、表彰先进、吃饭喝酒，更在于需要员工排练节目，少则要求每个部门出个节目，多则要求每个员工准备个小节目。不少企业年会的节目要求高、排练周期长、人力成本大，员工经常加班苦练，还不计加班费。如此年会不是职工的福利，而是职工的沉重负担，劳民伤财，不仅难被职工待见，反而会产生抵触情绪，本末倒置。

　　杭州王女士遇到的企业年会就属后者，甚至可以说，该企业年会的背后暗藏着职场霸凌和权力压迫。门店经理要求她“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”就可证明这一点。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。劳动法还明确规定了劳动者享有休息休假的权利。在王女士已连续工作12小时的情况下，经理再要求她参加年会节目排练，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，这不是职场霸凌和权力压迫，又是什么？

　　据报道，某招聘平台发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，在一线城市职场人中，54%的受访职场人不期望举办年会。上海市总工会曾做过一项调查：“单位年会让你表演节目，你会嫌烦吗？”调查结果显示：20%的网友表示自己是“社恐”，如果要表演节目，会让自己焦虑又失眠；17%的网友认为实在太烦了，从构思到排练再到表演，年会活动是个全方位的负担；15%的网友觉得“排练需要占用大量的私人时间，有点为难”……这样的调查结果值得所有企业管理者反思。

　　企业年会不应成为“取悦老板、折腾员工”的舞台，不宜成为职场尊卑关系的压力场。要想让年会起到凝聚人心、融洽感情、鼓舞斗志的作用，就应少点强制、折腾，多些理解、尊重，将年会打造成职工的福利而非负担，让员工在年会中过得简单而有意义就好，年会形式新颖、活动轻松好玩就好，涉及年会的任何事项也不应侵占职工的休息时间。善待员工就是善待企业本身，尊重人、愉悦人的年会活动才能激励人、凝聚人，这样的企业才会“年会不停”。