好事留给别人，坏事自己不主动承担，尽力保持职场中的中等生态位……最近，“职场蠢人”一词在网络上悄然流行，一些职场“打工人”试图通过“扮蠢”的方式在繁重的工作与复杂的人际关系中寻找一处“避风港”。（10月25日 上观新闻）
“职场蠢人”的人设并非新鲜事物，“任怨不任劳”便是消极应对职场的典型表现。这种看似精明的策略，过去或许被视为荒诞不经，但在当下这个充满挑战与焦虑的时代，却意外地获得了不少人的理解。
细究之下，那些主动为自己贴上“不聪明”“没能力”标签的人，实际上有着多种复杂心理：有人认为主动显拙反而能从中得利；有人因对工作不满而以“扮蠢”来表达无畏；还有人将其作为自嘲方式，以寻求内心的自洽。
通过立“职场蠢人”人设来自嘲，短期内或许能缓解焦虑压力，减轻情绪内耗，但从长远来看，却可能引发一系列棘手问题。首先，这种人设极易导致职场沟通出现障碍。一些同事可能因此失去与其交流的欲望，进而严重影响团队合作与工作效率。其次，领导也可能因“首因效应”对这些员工形成能力低下的刻板印象，从而认定他们无法承担重任。如此一来，这些员工的职业发展便会受到限制，甚至可能在职场中被边缘化或被“优化”。更为严重的是，“蠢人人设”一旦持续太久，潜意识中可能真的催生出能力低下、思维浅薄的行为，并让人缺乏改进的动力。
当然，“职场蠢人”人设的流行，也反映出职场生态中的一些乱象。在某些单位，能力强者往往被迫承担最繁重的工作任务，稍有闪失还会给领导留下不佳印象；反观那些挑三拣四、散漫不羁的人，却能悠然自得地享受安逸。更有甚者，免费加班、周末单休、微信时刻在线等侵犯员工权益的行为愈趋常态化，着实让人“累觉不爱”。当前职业环境不容乐观，好工作更是难得可贵。然而，这都不能成为漠视员工权益的理由，更不能将不合理的制度安排合理化。
摒弃“扮蠢”式的畸形风气，既需要职场人自我调适，也要扫清横亘在他们面前的“深层次障碍”。对于员工而言，不妨把眼光放得更长远，莫因一时压力就选择“躺平”，在现有环境下“支棱起来”，积极提升能力素质，以自信的姿态直面工作挑战。对于企业而言，绝不能仅仅将员工视为创造利润的工具，而应严守劳动法律法规，切实保障员工的休假、加班工资等权益，以用心关怀换取真心付出，同时合理安排工作任务，避免让能干的人废寝忘食，让懒散的人无所事事。
唯有如此，才能告别“职场蠢人”人设的怪圈，创造勇于奋斗、告别“躺平”的环境，让每一个职场人都能绽放光彩，实现人生价值。
