干部档案造假,必须挡住“涂抹和粉饰”

2024-10-23 07:17 来源:红网
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(责任编辑:邓浩)

干部档案造假,必须挡住“涂抹和粉饰”

2024年10月23日 07:17   来源:红网   文君

  “自己为了当官发财伪造假学历,大肆收取所谓的‘感谢费’,沉迷于娱乐场所狂欢,这些丑陋行径实在难以启齿,更是令人唾弃……”日前,四川省纪委监委披露了四川省宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷严重违纪违法案相关情况。如今,沈雷通过学历造假给自己带来的虚假“风光”已全然褪去,留下的只有悔恨和自责。(10月21日 《中国纪检监察报》)

  近年来,干部人事档案造假现象屡被通报,却总是难以根绝,“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等现象时有出现。人无信则不立,诚信是人生于世应当恪守的基本准则。对于党员领导干部而言,干部人事档案既是干部个人学习工作履历的最直接展现,更是组织在考察、任用、提拔干部时的重要凭证之一,事关重大,影响久远,绝容不得半点“涂抹和粉饰”。

  干部的个人档案记载着年龄、学历、经历等重要内容,是组织选拔任用干部的重要依据。干部人事档案“涂抹和粉饰”,不仅是对个人诚信的亵渎,更是对组织纪律的漠视。

  分析诸多案例可以发现,档案造假通常发生在违纪干部从政早期,基层往往是档案造假的高发地带。对于级别较高的官员,来自体制内外的监督更全面,造假空间相对小,不过他们也获得了更多把虚假档案转为“既定事实”的权力和能力。一旦造假成功,造假者可能像沈雷那样“长期欺瞒组织”。

  细细想来,个别党员干部在年龄、学历等个人档案资料上花心思“涂抹和粉饰”,并不是为了显得更年轻、更有文化,而是试图以不正当手段来谋取私利,其背后往往隐藏着不可告人的目的,本质上是一种对党不忠诚、不老实的行为。如果对其放任不加管束,不仅会扰乱选人用人的正常秩序、导致“劣币驱逐良币”,而且会让纪律规矩都成为摆设。常言道,说一句谎言,要编造十句谎言来弥补。事实上,随着近年来各项制度机制的不断充实完善,那些自认为高明的造假伪装,很多已经露出了马脚。

  档案是干部的一份诚信名片,不容亵渎。每位干部都是权力的执行者,干部的选拔任用涉及到各方面政策的落实。干部一旦失信,就会损害群众利益,损害政府形象。唯有勤勉尽责,才能获得组织认可,群众点赞。党员干部成长提拔没有捷径可走,路遥知马力日久见人心,没有真才实学,仅靠“涂抹和粉饰”,只能贪得一时之利。

(责任编辑:邓浩)

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