近日，山东济南“记者被移除群聊事件”引发舆论关注。

　　简单回顾一下事情经过。一名记者探访济南市区多家公园，披露部分公园内餐馆价格偏高问题。然而，该报道刊发后，记者却被济南市园林和林业绿化局人员移出了媒体群。最新消息，涉事官员向当事记者道歉，并重新拉记者进群。

　　《之江新语》“领导干部要欢迎舆论监督”一文指出：“各级领导干部都要欢迎舆论监督，改正缺点和错误，努力把工作做得更好。新闻舆论部门的同志要遵守新闻纪律，做到反映情况客观真实，鼓劲帮忙而不添乱。”这指明看待舆论监督与官员的互动关系，需要同时考察两方面：媒体是不是在“添乱”；领导干部有没有主动接受并运用舆论监督改进工作。

　　回到该事件中，记者的报道是为了保障公园的公共属性、纾解社会矛盾，可见，报道是“帮忙”而非“添乱”，属于建设性舆论监督。既是合理的舆论监督，涉事部门官员就应该将其视为正衣冠的“镜子”。像有关官员这样，不由分说就将人移除群聊，涉嫌滥用权力。事实上，相关负责人在事后及时道歉，也说明他们意识到了自己行为的不妥之处。

　　显然，当地部门将“监督报道”与“负面报道”划上了等号，与“正面报道”完全对立起来，这是对舆论监督的误读。仅看到舆论监督的批判形式，忽略了正面效果。但事实上，舆论监督和正面宣传是统一的。建设性是舆论监督的出发点和落脚点，把舆论监督一概视为“洪水猛兽”是一种错误荒谬的观点。

　　建设性舆论监督是“曝光—回应—解决”的良性循环。一些官员应摒弃舆论监督是“问题制造者”的错误陈腐观念，将舆论监督作为促进社会善治的重要手段，协同人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、群众监督等形成监督合力，更加阳光地面对公众。