短期用工，劳动者合法权益不能“短”

　　核心观点：经济日报-中国经济网专栏作者张国栋认为，按照我国现行的有关法律法规，用人单位无论出于何种考量，无论长期用工还是短期用工，但凡存在不签劳动合同、不缴纳社保等行为，就属于典型的违法用工。就此而言，有关部门当及时出手，该叫停的叫停，该法办的法办。

　　短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。（5月21日《工人日报》）

　　说起来，记者的调查发现并非新鲜事，而是老问题。社会分工不同，就如同长期用工一样，短期用工也是常态之一。从当前的一些招聘信息来看，保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验，再经过劳务公司或用人单位短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作，这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘，除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，还不乏许多加班“套路”和用工“陷阱”，最终导致这些劳动者有苦难言，合法权益受损。

　　为此有专家提醒，打短工的劳动者在求职中一定要重视劳动合同，如果没有劳动合同，且难以从证据上反映出与用人单位有事实上的劳动关系，那么在发生劳动争议时就会处于不利地位。因此，不论用人单位规模大小，员工入职后都应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。

　　这样的提醒当然很有必要，但对一些人来说，实现起来却不是很容易。且不说劳资双方地位不对等、话语权相差悬殊的问题，单说在一个竞争激烈、短期用工供大于求的市场中，本身就没有留给应聘者多少选择余地。正如一句歌词所写，生活的压力与生命的尊严，哪一个重要？从这一角度看，要维护打短工的劳动者的权益，除了专家提醒、打工者有维权意识外，更需有关部门主动有所作为，以实际行动切实为打工者撑起一面强大的保护伞。

　　其实，按照我国现行的有关法律法规，用人单位无论出于何种考量，无论长期用工还是短期用工，但凡存在不签劳动合同、不缴纳社保等行为，就属于典型的违法用工。就此而言，有关部门当及时出手，该叫停的叫停，该法办的法办。同时要与时俱进，进一步明确劳动法规的适用场景和具体实施细则，并强化监管，严格落地执行。对违法违规者，要严肃查处，形成震慑，以儆效尤。

　　短期用工也是用工，用人单位可以实行“短期灵活用工”，但打短工者的合法劳动权益绝不能“短”。这是民意的期待，也是有关部门的责任，更是法治社会的题中应有之义。（经济日报-中国经济网专栏作者 张国栋）


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