要畅通人才流动渠道

　　据报道，人社部日前印发《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》指出，要以健全人才流动配置机制为重点，以充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用为保障，加快建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人才流动配置新格局，努力形成人尽其才、才尽其用的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。

　　不少网民表示，实现人才顺畅有序流动对于经济发展和社会进步意义重大，但目前仍有一些体制机制性障碍阻碍人才流动。网民建议，必须打破人为设立的流通壁垒，减少人才束缚，充分发挥人才创造能力，让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。

　　网民“风之上”认为，人才流动渠道的不畅通，让许多有志向、有追求、有抱负的年轻人觉着没有盼头、没有奔头，工作和学习的积极性也不高。必须打破人为设立的流通壁垒，让市场在人才资源配置中发挥决定性作用。

　　网民“坤”称，实际上，我国人才在流动中受到户籍、地域、身份、学历、人事关系等因素的制约，而且这些因素本来就不是人才的根本属性。从本质上说，一个人是不是人才、是什么类型的人才完全取决于他的水平和能力。合理的政策应当使人才安居乐业，让他们最大限度并身心愉快地发挥作用。以人事关系为例，如果一个人才想流动，原单位就应该积极配合他完成人事关系的转移，需要政策保障的话原单位必须配合，而不是用它来阻挠人才流动。

　　网民“孙锐”称，人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，对于促进人力资本增值，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。然而，在现实中我们看到，个别地方的人才个体在名义上具有自主选择权，但实际上很大一部分人还不能够按照个人意愿和专长选择工作岗位，人才被单位、部门、地方“捆绑”的现象还较为严重；少数部门人才使用效率偏低，人才价格与人才价值背离的问题还较为普遍。这些问题的背后，阻碍人才流动的体制机制障碍还广泛存在。

　　网民“曾刚”建议，要破除人才流动障碍，建立城市间人才柔性流动机制，打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，实现智力资源合理流动。

　　网民“孙锐”还称，强化人才市场机制问题，从根本上是一个解放人才，发展人才的问题。减少人才束缚，充分发挥人才创造能力，是打造一支具有旺盛活力的人才队伍，建立人才竞争比较优势，加快人才强国建设的重要任务。我们应以更加开阔的胸怀，开放的眼光，促进人才合理流动，推动经济社会更大的发展。

　　（经济参考报记者 赵东东 整理）