核心观点：经济日报-中国经济网评论员子房先生认为，广大干部要争当改革促进派、实干家，带动千千万万企业和个人一起干、一起拼，这是中国信心的源泉，更是中国经济发展不断创造奇迹的秘诀。
“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”
实干，是中国经济发展的“金钥匙”，也是亿万中国人的“向心力”。回头看，每一次改革、每一步探索，既需要非凡的勇气和不寻常的智慧，也需要突破某些条条框框的魄力，从小岗村的包干到户，到今天的让市场在资源配置中起决定性作用，无不如此。
闯过改革深水区，再无石头可摸；掌握核心技术，依靠化缘要不来；建设现代化经济体系，也无模板作参考。审视中国经济，虽有乱云飞渡的风险压力，但也深藏着巨大的创新动力。把一切能干会干肯干、想改革谋改革善改革的干部用起来，就能凝聚起创新创业的强大合力。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
在改革开放初期，改革是人人皆会受益的“帕累托改进”。而经过40年改革开放后的今天，改革的许多领域均涉及利益关系的调整和重新分配。如果每一项改革都只能“成功”，不许“失败”，本身就违背改革探索的内在规律。只有给改革者总结经验教训、重整旗鼓的机会，才能去其忧、消其虑。
为实干者撑腰，为干事者鼓劲。正如《意见》中所说，要做到“三个区分开来”：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
干部落实有力，规划才能落地。干事创业要有真心，政策科学不科学，举措对路不对路，要由实践来检验、由群众来评判；其次要有耐心，人民群众的获得感、幸福感、安全感体现在一个个民生“小”坐标中，解决难题没有捷径，只能一点一滴扎实推进；最后要有决心，跨越的每一道难关都将成为开启未来的钥匙；堆砌的每一块砖石都将为事业发展筑牢根基。
强化激励鞭策，考核科学公正。《意见》提出，适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制、突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核、合理设置干部考核指标，完善政绩考核、强化考核结果分析运用……为敢闯敢试的人“开绿灯”，为埋头苦干的人“兜住底”，激发的将是“群贤毕至”的用人气象，收获的将是“百舸争流”的事业局面。
干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。机遇千载难逢，机遇稍纵即逝，机遇不仅是“机”更是“遇”，抓住了、用好了，才不负时代的馈赠、历史的青睐。广大干部要争当改革促进派、实干家，带动千千万万企业和个人一起干、一起拼，这是中国信心的源泉，更是中国经济发展不断创造奇迹的秘诀。（经济日报-中国经济网评论员 子房先生）
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