2017年平均工资数据出炉，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，私营单位为45761元。分行业看，IT业平均工资水平突破13万元为最高，连续两年超过金融业，位列各行业门类首位。（5月16日中国新闻网）
从工资水平看，2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，实际增长8.2%；城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，实际增长5.0%。数字的光鲜，令人炫目。然而，这个平均工资，这个光鲜数字，没有显示出劳动者在工资收入上的均衡，包括笔者在内，很多普通劳动者拖了平均工资的后腿，因而也没有普惠价值，更难以从中提炼出多少幸福指数。换言之，数字的光鲜，只能释放出纸上的快感，不能带来民生的愉悦。因为，工资“平均数”，并不代表劳动者“大多数”。
事实上，劳动者之间的收入差距，在平均工资中已经得到了充分体现。一些高收入人群，也对工资“被平均”表示不爽，责怪低收入人群，拖了他们的后腿，也稀释了他们的社会优越性；至于更多的低收入人群，更是为工资“被平均”感到不安和自责，认为自己拖了高收入人群的后腿。可见，各地晒平均工资，是“风箱里的老鼠——两头受气”，平均工资再高，也难以赢得掌声。
特别是，晒平均工资，也晒出了收入分配不公。目前收入分配天平失衡的表现，一是行业性不公，垄断行业收入过高；二是身份性不公，公职人员等掌握社会优质资源者，“灰色收入”过高。特别是，随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大，也在不断拉开收入差距。收入分配问题，说到底还是一个“分蛋糕”的问题，即社会财富如何通过两次分配过程，达到公平和效率的最佳切合点。事实上，公平和效率是内在统一的，唯有公平的分配才能达到有效率的经济。问题是，在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中，要找到这个切合点，尚须在收入分配改革上有所作为。
可见，工资收入，“均衡”比“平均”更有获得感。事实上，维护社会的正义和公平，捍卫人民群众的幸福与尊严，成为十九大的“主旋律”。这就要求，应加快收入分配制度改革，牢牢把握两个重要环节，即一切所谓的“利益集团之间的搏弈”，都必须给社会公平“让道”，提高低收入阶层的收入水平，扩大中等收入群体。只有维护了绝大多数人的根本利益，保证他们的收入分配是相对公平的，才能真正实现工资收入基本均衡；而基本均衡后的平均工资，才具有普惠意义，才会充满更多获得感。
