交了简历，通过了面试，25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职，然而因为原公司给他出具的一份离职证明上，记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职，我也按照要求填写了离职单并且递交了代码文档，为什么离职证明会写上这样？”（10月31日《成都商报》）
万万没有想到原单位的“离职证明”的一句话竟成了员工到新单位入职泡汤的致命的一句话：“在IT行业，程序员没做完项目就离职，对公司影响很大，因此用人单位都很忌讳。”新公司认为，尽管戴翔是经熟人推荐的，但他离职证明上的内容，还是让公司内部有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”
一份离职证明，能有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平，帮助劳动者有效获得就业机会。那么，是什么原因导致了这次不愉快的辞职经历？原公司回应：“员工离职交接未完成公司只是陈述客观事实”。戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”而“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，实际上是“交接的原因”，这其中就有打击报复的行为了。
当今社会，入职辞职，犹如“来来往往一首诗”，这是人才流动是正常现象。俗话说，生意不成仁义在。员工离职，企业不应该“说”人家坏话，“离职证明”不能是报复的工具，“离间证明”，更不应该影响离职员工到新的单位入职。不利于员工入职的话尽量不说，“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”，这是明显的打击报复行为，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”
这家公司利用离职证明“坏话坑人”，于法于情于理不通。“源于小人心态”，是不道德的行为，也是违法行为。正如律师认为，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。这是从法律层面而言，但是从企业道德来说，“坏话坑人”成为劳动者就业的羁绊，都是企业打击报复员工的不道德行为，缺乏社会责任担当和人性化，是对员工，对社会不负责任的态度。
（责任编辑：李焱）
