据报道，最近一部名为《苏东坡》的纪录片，在党员干部中激起一阵阵涟漪。苏东坡无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”，都始终把干事作为追求，实实在在造福百姓，其人格魅力延绵不衰、发人深思。对党员干部而言，全心全意为人民服务是根本宗旨，为民干事是立身本分。要解决现实中仍然存在的为官不为问题，少数人靠执纪，多数人靠教育，根本上靠制度。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。
何勇（山东临沂 自由撰稿人）：为官不为，本质上是一种腐败，危害巨大，不能小觑。普通干部为官不为，或许只是让群众多跑几趟路，多一些怨言，损害党和政府的公信力；但重要岗位领导干部为官不为，直接耽误一方发展、错失历史机遇，可能比巨贪给国家和人民造成的损失还要大。
对于为官不为者，必须出重拳、动刀子，让他们过不了关，轻则给予其党纪政纪处分，重则以渎职罪追究其刑事责任。唯有如此，才能倒逼广大干部、特别是领导干部尽职尽责。
然玉（四川成都 媒体人）：在一段时间的整治之后，为官不为现象已经得到了一定程度的治理，但却并未根绝。有些领导干部至今仍只想着做太平官、潇洒官，怕担事、怕作为，影响了施政进程。要从根本上杜绝为官不为现象，显然离不开更为细化的绩效考核及问责机制。只有对官员的政绩做出公允的评价，并在此基础上推动优胜劣汰、能上能下的用人体系建设，才能让领导干部不再舒舒服服地占位子、混日子。选拔更多想干事、敢担当、善作为、能成事的优秀干部，是倒逼太平官、潇洒官淘汰出局的釜底抽薪之举。
苑广阔（广西桂林 职员）：导致一些人为官不为的原因有很多，比如仕途上看不到进步的希望，于是开始懈怠、偷懒、混日子；又如对现在的职务或工作不满意，于是内心有抵触、工作没动力、干活没劲头。如此为官不为，拿着工资不干活，在其位不谋其政，不仅毫无职业精神可言，更与党员干部身份格格不入。
为官不为平生耻，为官有为是本分。遇到为官不为者，各级领导很着急，因为工作推不动；广大群众很有气，因为办事不太顺。解决为官不为这一“老大难”问题，要做到思想教育与监督执纪“两条腿”走路，还要善于运用科技手段这个“新药方”，让不作为的干部无处遁形、混不下去。
（整理：姚龙华）
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