“奶爸假”关键不在长短而在落实

2017年06月08日 08:09   来源:深圳特区报   文刀

  日前,《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》公开向社会征求意见。其中明确规定,女方享受产假期间,男方可享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说,男方有望至少享有30天的假期,以照顾妻子坐月子。这一规定在社会上引发热议。

  生孩子是女人的事,但育儿不全是女人的事,男人也应该参与。有研究证明,新生儿虽然不会说话,视觉也不发达,但他们的知觉很敏感,父亲的爱抚,能对孩子日后形成坚强的性格起到良好的促进作用。扩容后的“奶爸假”能否真正落实?这才是关键所在。我们期待着江苏省的“奶爸假”法案能顺利获得通过,也希望劳动保障部门能依法维护男职工的合法权益。否则,“奶爸假”只会沦为画饼充饥的“福利白条”,政府的形象也会因此受损。——黄齐超

  一方面,应从法律上保障“奶爸假”的落实,对于没有落实“奶爸假”的用人单位,要有相应的处罚机制,倒逼企业依法给员工放“奶爸假”。另一方面,“奶爸假”的实施成本不能全让企业买单,政府的公共财政、税收优惠政策必须为“奶爸假”的实施承担部分成本。特别是在经济转型的当下,不少企业的利润率本来就低,如果实施“奶爸假”的成本全部由企业来承担,可能会压垮一些拥有年轻员工较多的企业。更何况,在全面二胎时代,民众生孩子已经不光是家庭的私事,也是关乎国家人口政策、劳动力成长走向的公共大事,政府在帮助家庭抚养孩子上负有不可推卸的责任。从这个角度说,实施“奶爸假”,一定要避免沦为“政府请客、企业买单”的结局。——何勇

  “奶爸假”实施难,除了一些用人单位会为了经济效益和节约人力成本,有意“屏蔽”男性的护理假和育儿假之外,一些男职工不愿休或主动放弃休假也是一个重要原因。在带薪休假尚未真正落实的语境下,若女方休几个月产假,男方也跟着休护理假、育儿假,其家庭收入肯定大大缩水,一般都难以承受。所以,一些男职工对休不休这个假,也面临一个两难的抉择。所以,男方要安心休假,工资福利怎么算,得有个明确的说法。——付彪

  正在征求意见的“共同育儿假”,政策善意明显,体现出人本关爱,值得期待。但二孩时代,育龄女性在就业时遭变相歧视已是不争的事实;而长达30天的“奶爸假”会否也成为一些用人单位“歧视”准爸爸的借口,对申请休假者予以拒绝、刁难,甚至找各种理由调岗、辞退?如果休“奶爸假”会影响到饭碗,相信很多人都会慎重抉择甚至主动弃假不休。可以预见,推行“奶爸假”,用人单位不会太积极。因此,在征求意见过程中,企业等用人单位应畅所欲言才是,有什么意见和难处就摊开来讲,别藏着掖着。有问题提出来多方共同协商克服,才能让善政结出善果。

(责任编辑:范戴芫)

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