有资料显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。（相关报道见今日本报6版）
我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。加班不断，对于劳动者的权益侵害屡屡发生，而一旦发生“过劳死”的悲剧，则很难受到法律的保护，因为我国法律上并没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定，导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。这种“过劳无责”又加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。
缓解“过劳死” ，当然需要个人健康意识要增强，但很多时候，个体的努力是起不到关键性作用的。本来，加班也该是获得工会的批准，而工会对于“过劳死”也有阻碍作用，可事实上，工会并没有发挥应该的保护作用。再加上监管力量薄弱，对于企业的违法行为都无法有效监管，更谈不上对“过劳死”进行有效干预。
缓解“过劳死” 需要法律硬起来，需要先将“过劳死”纳入“工伤范畴”，这至少能够保证劳动者的权益。现在的问题是法律规定不明确，对“过劳死”的认定模糊，这种困境需要尽快破除。同时，加强监管，彻底破除不健康的“加班文化”，从而彻底摘掉“过劳死”第一大国的帽子。
（责任编辑：武晓娟）
