3月9日，在十四届全国人大三次会议举行的民生主题记者会上，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，今年将强化技能导向的薪酬分配制度，研究出台加大国有企业技能人才薪酬分配激励的政策文件，合理提高生产一线技能岗位的薪酬标准。

　　技能人才拥有深厚的专业知识和技能，是支撑中国制造、中国创造的基础力量。数据显示，我国技能人才总量已超2亿人，但高技能人才仅占就业人口总量的7%，技能劳动者的求人倍率长期保持在2以上，技能型人才缺口高达2000万人。当前，新一轮科技革命和产业变革加速演进，仍需培养更多高技能人才，以满足产业转型升级的需求。

　　工资薪酬的分配，直接影响着人才流向。过去，一些企业存在着“重学历轻技能、重管理轻技术”的倾向，收入待遇不高、上升空间有限、职业获得感不强等因素在一定程度上制约着技能人才队伍的发展壮大。为此，近年来，我国出台了一系列明确多劳者多得、技高者多得、创新者多得的薪酬分配制度。今年的政府工作报告也强调，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。实践表明，每一个激励技能人才的政策落地，每多一些技能人才收获“真金白银”的案例，都将为营造技能人才良好环境、吸纳更多人才端起“技能碗”发挥积极作用。

　　让政策更进一步，需要精准施策，既要避免“一刀切”式倾斜，又要防止“撒胡椒面”。通过专项政策文件明确技能岗位薪酬对标体系、结合区域行业差异制定薪酬分配指引、将技能等级与股权激励等中长期回报绑定……让技能人才在薪酬单上“看见”更多技术含金量，方能真正激活大国工匠“一池春水”。当然，让技能人才成为劳动力市场的“香饽饽”，并实现快速成长，还要用好政策组合拳打通技能人才的成长通道?，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生等最急需的群体，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式；全力营造尊重技能的社会生态，让“劳动光荣、技能宝贵”“一技在手，一生无忧”等成为全社会的广泛共识。