主持人：近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。有求职者认为是排斥外地人，也有专家表示并非对外地求职者的歧视。
前溪（浙江 教师）：这个招聘之所以规定“熟悉福州方言者优先”，就是因为一方面辖区内有许多不会说普通话的老人。窗口工作人员与该部分市民的交流最多，如果会方言的话，可以消除沟通的障碍，提升办事的效率；另一方面比例不高，这次一共招录59人，有方言要求的只有3个，占的比例很小。其实公务员岗位招录时设置语言要求并非个案。例如2016年国考，温州就有4个岗位要求懂得当地方言。
主持人：既然是为了方便工作，为何这个招聘还是引发了不小的争议？
杨朝清（湖北 教师）：“熟悉方言者优先”引发争议的背后，说到底就是工具理性与价值理性的摩擦与碰撞。从工具理性的角度出发，熟悉方言的本地人在实际工作中确实有一定优势。从价值理性的角度出发，行政审批局窗口岗位具有公共服务属性，应该对所有求职者一视同仁；对本地人另眼相看，在事实上造成了对外来者的不公平。这是一种尴尬的现实，这也是一种纠结的处境。
主持人：其实就此事还可以讨论的是，究竟何谓就业歧视？又如何判断某个招聘中的附加条件是否属于就业歧视？
晏扬（浙江 媒体人）：参照各方关于就业歧视的概念，笔者认为，判别就业歧视的标准主要有两个：一是看用人单位设置的招聘条件是不是基于工作岗位的实际需要；二是看招聘条件是不是对求职者的能力和素质进行筛选。如果是，便不构成就业歧视，而是正常的人才竞争和优胜劣汰；如果不是，则涉嫌构成就业歧视。现实中，一个人的户籍、民族、血型、星座等，与工作岗位的需求无关，与个人能力和素质同样无关，因此不能设置为招聘条件。至于性别，一般的工作岗位男女均可胜任，某些特殊岗位可能只需要男性或者女性；还有学历，求职者的学历往往对应着能力和素质，是否构成就业歧视，需要具体岗位具体分析。
（责任编辑：李焱）
