年轻人初入社会，在适应过程中逐渐经受磨炼、成长，从“玻璃心”升级为“钢铁侠”——这是每个人都要经历的过程。但锻炼是一回事，“委屈”是另一回事。
职场“小鲜肉”们，面对老板的频繁使唤、无理斥骂、不公平安排，你们委屈吗？近日，一篇题为《职场不相信眼泪，要哭回家哭去》（以下简称《眼泪》）的文章在朋友圈广泛流传。这份出自著名鸡汤公众号老板手笔的长文，告诫职场新人们要认清自己的定位，严守效率第一的工作原则。
一石激起千层浪，有媒体借机做了一份调查： 79.5%的受访者感觉受过委屈。受委屈有什么意义？52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀，49.6%的受访者认为这是职场人成长的必经之路。
年轻人初入社会，面对错综复杂的人际关系、纷繁忙乱的工作，总会有个适应过程。单纯的心在这个过程中逐渐经受磨炼、成长，从“玻璃心”升级为“钢铁侠”——这是每个人都要经历的过程。但锻炼是一回事，“委屈”是另一回事。委屈有些只是适应期的问题，有些则真是遭遇到不公。
年轻人能不能受委屈，这是个伪命题。从道理上讲，不管是老板还是打工仔，没有人应该受委屈，因为“委屈”意味着遭受到不合理的待遇。在劳动市场上，打工仔付出劳动，老板支付相应的工资，双方地位平等，凭什么要让年轻人干超出他的劳动范围的活儿呢？有些老板、领导、单位老人就喜欢使唤年轻人，美其名曰“锻炼”。整天让新人去拿外卖啦、专门给领导处理私事啦，这些算什么锻炼呢？好的用人单位，应该给年轻人提供足够宽容的空间，切合他们发展潜力的工作机会，这才叫锻炼。
其实，《眼泪》一文，写的或许不是年轻的实习生，而是某些老板的“委屈”。为了鼓动员工全身心地投入工作，一些企业喜欢给员工喂“心灵鸡汤”。“努力就会成功”“今天的磨难是明天的财富”“只有放空自己才能容纳万物”……当越来越多看重自身价值的年轻员工喝了这些“心灵鸡汤”之后表示不适应时，一些老板可能就开始“委屈”了：现在的年轻人怎么了，怎么感受不到我的苦心呢？其实，这些老板不妨把心态放平和些，须知，真正能让员工尽力工作的，除了物质待遇，还有尊重！
（责任编辑：武晓娟）
