日前在南京举行的2017届高校毕业生公益专场招聘会上，有的“95后”把网游战绩、开淘宝店经历等写入简历，并获得用人单位青睐，引起舆论关注。人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐认为，应届生在求职时适当突出自己与众不同的兴趣爱好或是实践经历，可以让简历显得更“出挑”。但应该注意的是，简历制作虽然可以跳出千人一面的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟风。（11月7日《人民日报》）
“微商代理”“淘宝店主”和“游戏能手”之类的经历或者特长，不免让人耳目一新。毕竟，每一个经历的背后，其实都是综合能力的体验与磨砺，并浓缩为一种标签化。这些带有“大众创业”的经历，符合时代发展的步伐与节奏，也符合社会对年轻人的现实要求，是一种令人倍感欣慰的转变与进步。因为在新生一代创新能力普遍不强的大背景下，少数学生拥有这样的自觉，亦是转型社会之下，社会对青年才俊的最大期待。
求职者的简历求新，一方面是符合时代发展的形而上的体现。毕竟，电子商务方兴未艾，拥有电子商务的尝试与体验，对求职者也是一种基本要求。另一方面，学生能够重视并把具有时尚元素和标新立异的特长，作为自己简历中极为重要的构成，也是一种新的尝试。学生的简历求新，其实也是社会变迁的形式化呈现。按照供给侧改革的理论来说，求职者的主动求变，既是为了提高自身在职场中竞争力的使然，也是对接市场需求的自我调整。
相比传统的简历形式与内容，这些新进入职场的求职者，确实给人带来耳目一新的感觉。之前的简历更注重于在校的学习情况，比如取得了优异的成绩，或者有学生会干部的经历，或者有社会实践的经历。在这种同质化的竞争模式下，为了突出自己的注水行为就应运而生。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难，于是“铤而走险”。有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章，所以即便简历“注水”，从简历上也看不出猫腻，用人单位不可能逐个打电话核实，很难甄别实习经历的真伪。
之所以如此，就在于企业的选人方式缺乏灵活性，未能发挥其应有的导向性作用。假若企业的招聘模式不那么死板而僵化，而是更加灵活更注重于学生的个性，那么学生就可能更注重于自身的实际，去充分的展示自己的才能。比如，企业并不刻意强调学生的学生干部经历，而对应聘者的综合能力和成长空间，作为选人用人的综合考量，那么在看待“微商代理”“淘宝店主”和“游戏能手”的经历上，才不会作出行业化的定位，甚至贴上“不务正业”的标签。反之，则会把这样的经历和体验，作为其综合素质的评判标准。
供需两端是互相影响的存在，一个求职者有什么样的简历，是否体现出个性化和多样性，跟企业的引导有着直接的关系。在学生简历越来越个性化、多元化的情况下，企业也应转变自身的观念，建立更加灵活的选人用人机制，而不必用经验或者教条去评判人和选择人，给应聘者更多的自由发挥空间，更大的展示平台。当某天，能打游戏者的灵活、机智与执着的特质与素质，能够被绝大多数的招聘者所认识，而不是“不务正业”的标签化，那么也就意味着招聘更为科学也更加理智，在选人用人上也更加精准。有了需求一方的实质性提升与转变，“网店开得好PK掉学生干部”的特殊化，才会成为求职者找准自身定位、减少求职过程中盲目性的必然趋势。
（责任编辑：李焱）
