长期以来，在中国人的传统观念中，在工作中“加班加点”，撇家舍业，甚至三过家门而不入，都是值得称道和赞颂的。可最近人民日报、新华社等中央媒体先后发表评论文章，直斥“加班是一种坏的工作方式”。仔细琢磨琢磨，还真是这样，当“加班”变成一种“习惯”和“潜规则”，弊大于利已成必然。
“加班”真的能多干活吗？答案其实是“未必”二字。倘若是真心实意的加班，自然可以多多产出劳动成果，但若是单纯地为了加班而加班呢？大家仔细想想自己的经历，有多少“加班”是因为“楚王好细腰”？有多少员工热衷于“加班”不过是为了迎合领导的“口味”？这样的“加班”能有什么好效果？最终不过是降低工作效率，扰乱工作秩序，最终让工作变成一团糨糊，加不如不加。
换句话说，很多“加班”都是不必要甚至起负面作用的。倘若领导能够早早把工作统筹好、分配好、协调好，大多数情况下员工根本无须付出额外劳动，无须花费太多额外时间。很多时候，就是因为上面瞎指挥瞎折腾，下边才不得不拼命用“加班”来掩饰本单位工作中的无能和拖沓。看起来，大家似乎都很敬业和负责，实际上早已经成了恶性循环。
更重要的是，长期陷入“加班”之中，必然对员工的生理、心理造成不好的影响，甚至危害家庭关系。家庭是社会的细胞，家庭出了问题，社会怎能不充斥负能量？每一个人固然要做好员工这个角色，但别忘了他还是别人的子女，是孩子的父母，是别人的夫或妻，难道为了“加班”而忽略了其他社会角色的人，不是另一种意义上的“渎职”吗？
当然，必要的“加班”我们是举双手双脚支持的。比如警察、医生、教师、消防员等行业，都少不了有“加班”的情况，他们为了大众的利益做出了巨大的牺牲。这样的“加班”是值得我们大书特书群起为之点赞的。我们反对的是那种无意义和流于表面作秀的加班，是那种效率低、结果差的加班，是那种把“加班”与否视作是否敬业和负责的混蛋逻辑！
我们应该努力多在提高工作效率、简化工作流程、强化工作质量上多下功夫，而不是整天只想着怎样才能多加一会班给领导和同事们看！各个企业和单位，以及有关管理部门，更应该保护员工对不正常加班不合理加班“说不”的权利。让全社会从非正常“加班”的泥潭中跳出来，整个社会发展的车轮也会转得更快更好吧！
（责任编辑：李焱）
