近日，有个“996”数字引起社会很大关注，来源于58同城要求职工实行“996”工作制，即工作日早9点上班，晚9点下班、每周工作6天。
我国早就实行8 小时工作制，每周工作5 天，计40 小时。如果用人单位“某一时段因生产经营需要职工加班”，按《劳动法》规定，“应当与工会和劳动者协商才可以延长工作时间，不能擅自要求职工加班。加班时间同时受限，一般每日不得超过1小时；因特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。”“996”工作制要求员工每天工作12小时，每周工作72小时，明显属于违法，严重侵犯了职工休息权。
人要工作，也要休息。有张有弛，劳逸结合，是生命律动的规律。除非情况特殊需要，人们都应当工作时工作，休息时休息。莎士比亚说，休息是滋养疲乏精神的保姆。旧社会的劳动者，常常被迫“从鸡叫做到鬼叫”，严重摧残了身体与生命。五一劳动节起源的1986年5月1日的芝加哥工人大罢工，为的就是争取8小时工作制，争取休息权。新中国给职工带来一大福祉，就是实现了休息权，让“劳动者在劳动后依法享有获得保持身体健康，恢复体力脑力、参加社会活动和实现家庭职能之必要时间的权利。”
然而，一些企业单位为了获取尽可能多的利润，给员工以过高的指标任务，逼迫员工超时工作，对职工生命权休息权形成了侵犯和剥夺。这一现象在58同城之前已续有发生，前些年就因深圳某公司年轻员工胡新宇因过度加班不幸逝世，曾引发全社会对“过劳死”问题的关注。当时，一家网站就“胡新宇之殇”进行调查，近7000名被调查者中，有64%的人回答“经常加班”，27%的人“偶尔加班”。每次加班的时间，2小时以上的多达78%。频繁的加班，超时的工作，得不到应有的休整，致使不少人的身体每况愈下，由“累积疲劳”发展为“病态疲劳”，严重的就导致“过劳死”。对此，需要不断强调：不可将生命作为可牺牲的成本。
面对社会的摇头与职工的不满，58同城回应说，“996”工作制是动员，由职工自愿执行，并非强制。这是“此地无银三百两”式的狡辨。俗话说，“人在屋檐下，不得不低头”，为了保住饭碗，为了不被穿小鞋，为了不影响自己的事业发展，尽管满肚子的不乐意，除了少数能够远走高飞的人，大多也只得认了。然而，法律不能认，为了维护职工生命权休息权，要高举法律之剑，坚决铲除“996”这样的违法的加班规定。
这样说，并不否定一切的加班加点。当国家与人民确实需要某单位某人加班时，都应当义无反顾地去加班加点。不过，这属于一种“非常态”。常态应当是工作时工作，休息时休息，让工作与休息相互促进演唱人的生命和谐曲。
（责任编辑：李焱）
