连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并向应聘者许下“集训”结束后可获得高薪岗位的承诺，但最终高薪岗位却难以兑现。（10月31日《北京青年报》）
招聘单位开出诱人的高薪与完美的福利，的确能让求职者心动，于是纷纷前往应聘，面试之后一旦获得通过，那种愉悦的心情可想而知。
然而，某些用人单位在应聘者入职之前，设置了先决条件，就是要求他们接受集训，理由是不符合招聘条件，言下之意就是要想拿高薪，先得参加培训，一边是来之不易的高薪岗位，一边却是要缴纳不菲的培训费用，这种矛盾心理真是折磨人。
记者经过调查，发现类似的招聘疑似一个骗局，或者说招聘陷阱，招聘单位与培训机构乃至借贷平台联起手来，目的不是服务，而是都想从培训费中分一杯羹，至于高薪岗位自然就是一张空头支票。
能给应聘者开出高薪，至少说明这家单位很有实力，在上岗之前进行培训，也是顺理成章的事情，按理说培训费用应该是用人单位支出，这是人力资源成本，只要招聘单位心里装着员工，绝不会为难新进的员工，毕竟他们还没有拿到工资，遑论支付高额培训费了。
照我看来，单位要求新员工缴纳培训费也未尝不可，问题是必须顾及到他们的感受与实际承受能力，最好的办法就是组织内部培训，这样的话可以减少培训费用，实在需要外培，也应控制培训时间与费用，动辄就是几千几万的，这不是招聘，而是让求职者遭罪。为了上岗、为了高薪，求职者只能被动挨宰，掉进求职陷阱。
原以为这样的招聘陷阱只是个案与孤例，谁知类似的招聘竟然蔚然成风，面对人才市场乱象，有关方面岂能坐视不管？要防止这样的骗局出现，最好的办法就是出台新规，招聘单位可以组织集训，前提是必须由单位支付相关费用。如此一来，求职陷阱就会现出原形、不攻自破。
（责任编辑：李焱）
