由于儿科医生被民营诊所挖角，人手严重不足，位于广州市黄埔区的中山大学附属第一医院东院将从13日起调整儿科急诊服务时间，停止下半夜的儿科急诊服务。黄埔区的家长们担忧，医院此举将令急需看病的孩子们求医无门。（10月13日《广州日报》）
媒体在报道该医院调整儿科急诊服务时间，停止下半夜的儿科急诊服务的时候，用了“广州又一家公立医院”的表述，说明这不是该市第一家停止夜间儿科门诊服务的公立医院了，也很难说是最后一家。而且，公立医院缺乏儿科医生，也不仅仅是广州市存在，而几乎成为全国范围内的一个普遍现象。
儿科医生紧缺，是多种原因造成的，比如医生培养周期长；比如儿科医生看的都是少年儿童感冒腹泻等小病小疾，在“以药养医”的年代直接降低了儿科医生的收入；再比如带孩子就医的家长爱子心切，更容易激发医患矛盾，导致伤医事件等等。所有这些因素，都直接或间接降低了学生报考儿科专业的热情，导致儿科医生的供不应求。
而现在随着民营医疗机构的发展，大量的民营医疗机构开始挖公立医院的“墙脚”，以更高的工资报酬，更好的福利待遇吸引儿科医生跳槽，对于本就缺人的公立医院儿科诊室无疑是雪上加霜。正如有公立医院医生感叹的那样，一些公立医院的儿科医生到了民营医院，月收入立马比原来上涨三倍，还不用值夜班，医生也是人，也有物质方面的追求，这种收入上的巨大差距，很难让人不动心。
从全社会范围来看，解决儿科医生人手不足的治本之道，当然是通过医疗体系改革，包括增加大中专院校儿科专业的数量，培养更多的儿科医生进入医疗机构工作。但是一名医学专业的学生从进入大学到进入医院，最短也需要四到五年的时间，而再经过一系列的学习、培训，到正式坐诊，又需要好几年的时间，完全是远水解不了近渴。
而另一方面，随着国家全面二胎的放开，医院对儿科医生的需求不减反增，两种作用力叠加在一起，更是让公立医院儿科医生的紧缺现状雪上加霜。所以我们应该寻求治本之道，但也不能放弃治标之策，那就是通过提高儿科医生的工资报酬、福利待遇来留住人才，这不但对公立医院自身的发展有利，同时也符合广大患儿和公众的利益，毕竟因为儿科医生紧缺，导致公立医院的儿科诊室接诊量下降，大量的患儿就不得不去民营医院，而民营医院收费昂贵，这是不争的事实。
退一步说，即便现在大幅度提高公立医院儿科医生的工资福利还不现实，也不可能马上就和私立医院的医生收入看齐，但正如有儿科医生所说，哪怕把医生出诊的诊金提到20~50元一次，对留住医生，体现医生劳动价值，也肯定是有帮助的。
（责任编辑：范戴芫）
