近日，四川省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》（以下简称《意见》）。《意见》提出四川将建立容错纠错机制，没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小团体谋取不正当利益等七种情形可容错免责。（7月3日《成都商报》）
从全国两会政府工作报告提出“健全激励机制和容错纠错机制”，到四川、青海等地贯彻落实，实际上都在释放明确的信号：在改革发展过程中，对“探索性失误”要予以宽容，要让广大党员干部卸下思想包袱，愿干事、敢干事、能干成事。同时，更要引导干部严以用权，提高科学、民主决策的能力和水平。
完成脱贫攻坚任务需要改革创新，全面建成小康社会也离不开干事创业。改革开放30多年来的经验证明，政通才能人和，作为带领人民干事创业的“关键少数”，干部在改革中的关键作用不容小视。
现在，一些地方、一些干部工作干劲不足、“为官不为”的现象有所抬头，表现为该做的事不做了，该协调的也不协调了。抱怨“为官不易”，没有干劲者有之；认为“多干多错”， 精神懈怠者有之；只顾享受，“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”者亦有之。
全面深化改革已经进入关键时期，仍然要面临许多难啃的硬骨头，对于“为官不为”者，应该让他们付出代价，而对于想干事、能干事、有担当的党员干部，更应该为他们提供干事的保障，让他们有发挥的空间。“容错纠错机制”允许试错、宽容失败，其最大作用就是为改革创新者撑腰，让他们“轻装上阵”，“大胆地闯，大胆地试”，不断开创改革发展的新局面。
当然，“容错纠错机制”也不是假改革、伪创新和权力任性的“挡箭牌”。对于少数干部独断专行、盲目决策，以及为个人、单位和小团体谋求私利的行为，还应按照党章党规和法律条文进行依法惩处。
国家建设需要真正的改革创新者，需要想干事、能干事的干部，而不是“无过即是功”混日子的干部。有了“容错纠错机制”的撑腰鼓劲，领导干部还需要不断提高干事的本领和执政的能力。只有在每个具体的工作决策中不断加强科学规划、民主决策，才能不断提高决策的水平。
