如何进一步提高企业家的积极性，是当下中国经济需要认真面对的一个重要问题。经济在放缓，竞争在加剧，一些企业家对未来感到信心不足，有些气馁。也有一些企业家对新政新规不太适应。等等，都会影响到企业家的积极性。作为企业带头人，企业家的积极性不够，会对一个企业带来严重的负面影响。
针对目前状况，个人有以下几点建议：
首先，需要引导企业家建立对中国和世界经济运行整体态势的正确预期。当前对中国经济发展前景的国内外的悲观论调甚至人民币大幅贬值、出现“中等收入陷阱”等预测确实不少，企业家身在复杂的信息场域中，多少有些六神无主。中国的GDP在经过高速增长期后，经济到了更需要注重健康和稳定的成熟期，更加注重转变发展方式，这并非有些观点所称中国经济将“硬着陆”、“不行了”。我国GDP增长率虽与以往同期相比有所下降，但在世界范围内仍处于较高水平。有关部门应加强信息沟通和舆论引导，帮助企业家们更好地认识和把握我国经济运行整体态势。
二是尊重企业家作为关键人才的市场价值，完善包括市场化、国际化人才评价标准在内的人才制度体系，推动企业家资源的优化配置。全球化时代，企业发展需要实现领军人才国际化和市场化。
一方面，应该让市场对企业家人才进行待遇定价，打破企业家体制内外流动的壁垒，这将更有效地发扬企业家精神，实现企业家价值，促进人才为经济发展提供动力;另一方面，企业应用更加开放的眼光吸纳国际化人才。国有企业在原有体制内人才管理体系的基础上，可以尝试体制内和市场化双轨制吸引人才，探索行政级别和职业经理人两种类别分类管理。国企还可以放开相关岗位灵活选用具有全球竞争力的国际人才，以市场化、国际化的待遇标准吸引和利用人才。此外，民营企业家也需要开阔视野，选用国际化有能力的职业经理人和接班人，以国际化的和市场化的视野配置企业内部的新一代企业家资源，增加新老交接时期的企业家信心。
三是引导和鼓励企业家具有更开放精神和全球化思维。中国企业要做大做强需要更加积极地“走出去”，通过海外投资、品牌收购、国际产能合作等更加多元的形式向外发展，参与国际竞争。企业家需要以更加国际化的视野和全球化理念推动企业国际竞争力的不断提升。即便是还没“走出去”的企业，企业家也需要树立更加开放的精神，以开放的心态吸纳运用国际化人才，拓宽各种类型的合作。在“走出去”“国际化”的过程中，化解企业在我国经济结构调整和增长放缓中的压力，并在其中找到夯实国内市场的新动力。
总之，企业家群体乃经济发展的重要元素，若企业家缺少动力去改革创新，“企业家精神”萎缩，社会的经济和可持续发展将缺乏。或许以上方式将让“能干、会干”的企业家“肯干、敢干”，从而不断促进企业活力的释放，推动我国经济的创新驱动发展。(作者是中国与全球化智库【CCG】秘书长、研究员)
（责任编辑：邓浩）
