教师被欠薪7个月 程序成了遮羞布？

　　自从2015年走上教师岗位至今，陕西省西安市周至县173名年轻老师已连续7个多月未领到过工资。记者从当地教育部门了解到，由于工资发放程序复杂，相关手续至今尚未完成，预计教师工资可在下个月发出。（《京华时报》5月22日）

　　长期欠薪，本是经常发生在农民工身上的事如今蔓延到教师身上。周至发生这样去年教书，今年领钱的尴尬，原因不是政府没钱，也不是想克扣教师工资，当地教育部门回应是工作发放程序复杂，相关手续至今还没有完成。预计可在下个月发放。言下之意你也别感到委屈，既不是你一个人，也不是今年才有，是惯例如此。呜呼，一个工资发放程序需要走大半年，到底是程序复杂还是效率低下，我想大家心知肚明，不用多说。

　　笔者在想的是，录用新教师，全国各地每年都有，为啥其它地方不存在这个问题，难道人家就不走程序、不把手续？答案显然是否定的。当地主管部门是否该反思一下，同是进人、同样要走程序，为啥人家能尽快办好，我们却做不到，我们是否尽心尽力？如果做到了真心实意的为教育和教师服务，但却因为程序太复杂，那么这个程序就有修改的必要。如今，全国上下都在提倡和推行简政放权，提高服务质量。我们为啥还要死抱着繁杂的旧程序不放呢？如果是因为存在机关“四难”的作风病，那么就要先拿自身开刀，去除慵懒推踢等毛病，扎实做到以民为本，改进作风，提高工作效率和打造优良的部门形象。同时还要做到举一反三，认真排查我们各项规章制度是否存在类似问题，如果有理当一并整改。

　　再退一步说，173名教师7个多月领不到工资，他们如何生活，能做到安心教书吗？将心比心，我们也应该尽快为他们办好手续，让他们不再为生活拮据而发愁，一门心思爱岗敬业教好书，这对广大学生来说也是福音。因此，到底是程序重要还是师生们的权益重要不用细说。

　　尤为令人可怕的是，这样的事经过媒体曝光和舆论发酵，对地方的人才引进甚至招商引资和提高政府公信力等都会产生负面影响，毕竟人往高处走水往低处流，环境是决定性因素。人才也好，投资也罢，地方的政治生态必被人们所看重，政府和部门服务态度好，办事效率高，自然能发挥磁石效应，吸引大量人才和客商到本地投资兴业，为促进地方发展提供强大的活力和动力。反之，办事拖拉、效率低下，依然是门难进，脸难看，话难说，事难办，不但吸引不了人，而且更留不住人。俗话说，筑巢引凤，留人留心，一旦人心被伤，再想弥补可就难了。

　　我想这件事不但值得周至县相关部门反思，同时也是对全国各地一个提醒，虽然各地基础、环境和实力不同，但为民服务的目标却是一致的，尤其是在竞争日趋激烈的今天，谁抓得好、抓得细、抓得实，谁就能抢得先机，立于不败之地。