当90后还在为找工作烦恼时,00后已准备“杀入”职场。11日下午,广东广雅中学首届模拟人才招聘会正式拉开帷幕，61家企事业单位派出面试官入驻校园，为广雅中学千余名高二学生提供134个岗位。这也是广东省首次大型中学生模拟人才招聘会。制作简历、应聘、面试，这些高二学生也要完成人才招聘的这一系列流程。记者在现场看到，学生们大多经过了一番精心打扮，男生西装革履，女生裙子高跟鞋。（4月12日《新快报》）
“模拟招聘”早已有之，当然算不得新鲜玩法。通常情况下，此类活动多在大学校园发生，所谓“中学生模拟招聘会”几乎鲜有耳闻。对于广雅中学的此番大胆尝试，各方难免会有不同的理解。在力挺者看来，此举既能让学生直面社会现实，也能锻炼其社交能力，可谓一举多得；但在质疑者眼中，这一举动简直是揠苗助长、操之过急，活生生是功利教育的又一铁证……
可以想见，校方之所以举办此类模拟招聘会，或许也是为了呼应“就业焦虑前移”的大背景。当“就业难”越发成为一种全民性的焦虑情绪，势必会有更多的群体被裹挟其中。于是乎，学校、家长等，为了让不谙世事的学生们更早认清现实，自然而然地地就组织了这场“求职体验课”——想学生之未想，急学生之当急，其间一片苦心俨然显露无疑！
中学生模拟人才招聘会，其实有着很多元的属性。一方面，固然可以将其当成是社情教育、价值宣教的生动载体，为的是让学生“生于忧患”、早做打算；另一方面，也能够把它看作是进技能训练、课外拓展的实践课堂，为的是锻炼学生沟通、社交以及减压等实用能力。事实上，除了“模拟招聘”，在我们的学校内还存在着多种多样的“仿现实场景”，它们无一例外都兼有“劝教”和“训练”之功能。
值得注意的是，广雅中学此次举办的模拟招聘会，几乎动员了一切可以动员的资源，阵势之大、操作之专业，令人不得不感慨。可是，从最终效果来说，其顶多只是为学生们创造了一段新奇的体验，而注定无法产生多少直观的影响。这是因为，“求职”终究是特定人生阶段的特定际遇，中学阶段的学生们难以对此真正感同身受，更别说触发内心的共鸣。所以，完全不必要赋予其太过严肃的意义。
现实终要照进校园，中学生们也终要走向职场。这是一个自然而然的过程，尽管我们有义务提醒新生代们早些做好准备，却没有权利将成人世界的畏惧、焦虑或世故，过早地施加于他们的身上。
（责任编辑：李焱）
