主持人：春节过后，不少地区出现了用工荒的现象，有招聘网站最新的调查数据显示，外来务工大省广东省用工缺口为46%。用工荒出现的同时，就业难也存在。据人社部最新的数据显示，今年中国高校毕业生是765万人，比去年增加16万人，就业压力非常大。
于静（山东）：就业难和用工荒之间存在很大的不对称性。比如，存在用工缺口的多是一些服务性行业和劳动密集型企业。而相当一部分求职者的职业规划显然没将这些行业考虑在内。这完全可以理解，我们不能要求那些受过高等教育的毕业生放弃专业和梦想，跑到工地上去当泥瓦匠，这不是工作高低贵贱的问题，而是人尽其才，物尽其用的简单道理。
主持人：一边是用工荒，一边是就业难，这两者的同时出现，的确很尴尬，也很矛盾，有没有好的解决办法？
赵勇（江苏）：大学毕业生面临的“就业难”，一方面是大学毕业要当白领的传统观念影响，另一方面，也是因为用工大户服务行业的从业环境太差，让大学毕业生们不愿一脚踏进去。从发展规律来看，服务业将成为用工第一大户也是必然。在提升服务业从业环境的同时，人才培养体系也要大幅改革——高校多培养蓝领人才、职校多培养服务业人才。只有不断提升服务业用工环境，提升从业人员待遇和保障，再加上人才培养跟上了服务业崛起的脚步，大学生面临的“就业难”和服务业面临的“用工荒”才能得到结构性解决。
主持人：从人才培养的源头来改革，毕竟需要时间，就现实而言，有没有更加实用有效的补充方案？
吴江（江苏）：弥合劳动力市场的供求错位，其实本该有其他更有效的途径。教育体系的人才培养与社会市场需求之间的脱节，无疑值得反思。至于企业，也同样有向求职者提供入职培训的义务，毕竟，随着人口红利的消退，劳动力即将日益紧缺，假如依旧抱着节省培训成本用熟练工的想法，恐怕多少有些过时，如何建立自己企业的吸引力，组织并稳定好自己的员工队伍，倒是更值得企业费些心思，而提供更完善的培训与发展计划，其实正是题中应有之义。基于上述视点，弥合劳动力供求错位，让供需之间匹配起来，无疑是缓解当下“就业难”与“用工荒”并存悖论的务实之策。
（责任编辑：范戴芫）
