术业有专攻：“下海热”更多体现的是进步

　　在全面深化改革的大背景下，在“众创”涌动的当今时代，“下海热”更多体现的是一种进步。这种进步是行业、区域不均衡发展逐步改善的表现，是各种“人才池子”竞相释放的表现，更是体制机制改革取得新突破的表现。只有人人敢于做梦，敢于打破常规，创新驱动经济发展才能落到实处。

　　本期“经济日报 中央电视台联席评论”话题——“下海热”更多体现的是进步。

　　最近，身边不少搞科研的、做公务员的朋友都有“下海”冲动，有的打算跳槽到行业领军企业，有的干脆想直接带着研发成果“另立门户”。媒体上也时常冒出某某市长、主任或科技骨干人才辞职不干的消息。“世界这么大，我想去看看”，这种丢掉“铁饭碗”去“下海”经商的现象，在今天大有成为潮流之势。

　　对于“下海热”，多数评价偏“负面”些，诸如“好高骛远”“原来的职业混不下去了”，或者是“公务员成为高危行业”等等，个别甚至有“幸灾乐祸”的味道。但若把目光放在全面深化改革的大背景下、放到“众创”涌动的当今时代，就会发现“下海热”更多体现的是一种进步。

　　这种进步是行业、区域不均衡发展逐步改善的表现。改革开放以来，我国经济在取得举世瞩目成就的同时，行业、区域等发展不平衡问题也逐渐突出。一些行业，比如供气、电网等，由于特殊的垄断地位，工资往往比其他行业高出一大截；政府机关、事业单位的职位，由于“只能上不能下”等各种隐性福利，成为人人争抢的“香饽饽”，年复一年出现“千军万马过独木桥”国考热的原因就在于此。“下海热”的出现，说明这些行业、区域之间以往存在的不合理差距在变小，说明谋个好职务就能一劳永逸的日子到头了，说明整个社会在进步，英雄不问出处，过好生活要凭真本事。

　　这种进步也是各种“人才池子”竞相释放的表现。术业有专攻，有的人适合做学术研究，有的人擅长经营，但如果各类人才都集中到一两个行当、干同一个差事，那显然是资源的浪费。“下海”意味着按照市场需要和个人专长、爱好来配置资源，适合种地的种地、适合搞金融的去做金融、适合开饭馆的去开饭馆，这势必有助于让创造财富的“智源”流动起来。对经济发展来说，大众创业、万众创新更好落地，市场也就更有活力了。

　　这种进步更是体制机制改革取得新突破的表现。众所周知，我国科技投入是世界级的，但世界级的成果却很少，大量成果不能转化为生产力而沦为“陈果”。造成这个问题的主要症结，是科技人员在成果研发转化中没“甜头”，没“甜头”自然就缺乏动力。近些年随着科技体制改革的深入，特别是《促进科技成果转化法》的出台，这种局面正在大大改观。广东省政府办公厅近日就出台规定，高校科技成果转化、转让，重要贡献人员和团队的收益比例应不低于50%。越来越多的科技人员“下海”经商，正是在体制机制“放开口子”的改革下催生的。

　　从更广阔的视角看，只有人人敢于做梦，敢于打破常规，创新驱动经济发展才能落到实处。上世纪90年代，全国范围内出现集中“下海”现象，成就了一大批成功的企业家。20多年后的今天，新一轮“下海”热潮再度袭来，带给中国的必将是创新创业大潮迭起的又一个黄金时代。期待相关部门更主动地为“下海”降门槛，广开“绿色通道”，让更多有志于此的人的“下海”步子迈得更顺当些。（本文来源：经济日报 作者：吴锋）