下跪感恩是被异化了的企业文化

　　“感谢父母给了我们生命，感谢企业给了我们工作机会，感谢顾客光临我们的火锅店，感谢队友让我成长！”9月9日上午，在沈阳铁西区爱工北街一个广场上，一家火锅店的上百名员工高喊口号，轮番下跪向领导感恩。负责人称员工出于感恩自发下跪，员工表示是在跪谢父母。（9月10日《沈阳晚报》）

　　下跪感恩，这无疑是被视为最动情的一种方式，只是，在国人眼里，男儿膝下有黄金，人可以跪天跪地跪父母，可以跪恩人，除此之外，没有谁会愿意下跪。而且随着社会文明的进步，下跪这一礼节也已经很少有人使用。

　　企业员工向企业领导下跪感恩，沈阳这家火锅店的奇葩之举不排除是一次营销之举，通过这样的举动为企业做一次免费广告。但毫无疑问，下跪感恩是一种非常恶俗而且损害人格的愚蠢之举。

　　对于企业而言，员工不只是劳动的机器，而应是一种人力资源。企业的确为员工提供了工作的机会，但是员工同样回报企业以体力脑力，这种关系并不是感恩与被感恩的关系。员工不是企业的仆人，老板也不是企业的主人。如此不尊重员工人格的企业，恐怕也能够栓心留人。

　　对于员工而言，选择下跪感恩同样是自轻自贱。不可否认，在人才过剩，就业困难的现实语境下，找份工作不容易，但如果工作中需要以下跪来表达感恩，这无疑是自取其辱。换而言之，企业员工的下跪之举无疑会增强企业领导恃强凌弱的心理暗示，从而在管理上更加的肆无忌惮。

　　下跪感恩，在社会上似乎并不少见。企业有之，学校有之。校长让学生下跪，老板让员工下跪。这些恶俗的举动往往又带有“感恩”之名，实在是令人匪夷所思。在一个文明社会里，类似的下跪感恩之风可以说既另类又落伍。至于将下跪感恩归结为企业文化，增强企业凝聚力，那更是纯属扯淡。

　　员工可以感恩，但不必下跪。尤其是在现代社会，一家健康的企业需要的是双方相互尊重，企业与员工之间更应该是一种契约关系，而非个人依附关系。企业员工感恩的方式可以是努力工作，也可以是鞠躬致敬。如果将下跪感恩都视为企业文化，笔者只能说，这家火锅店和其老板真的没有文化。