每到换届时，总有一些干部“心里不踏实”，想着往领导办公室多跑跑，或汇报业务，或表达想法，至少混个脸熟，争求进步的机会。近来，有位领导同志直言这么做真没必要，组织上考察“苗子”关键看工作、看实绩，成绩自己会说话，又何苦费劲跑来跑去？
追求进步，希望在更合适的岗位上发挥作用，既是人之常情，也是我们事业前行的动力。符合程序的毛遂自荐，没有问题。但现实中，有的干部心里时常长草，过于着急，自以为干得不赖，生怕业绩变“哑巴”，挖空心思来“显摆”。有人一时慢了一两步，便抱怨“冯唐易老、李广难封”，转身奔走权门、主动出击。更有甚者，信奉“生命在于运动，当官在于活动”那一套“秘诀”，搞起团团伙伙、裙带关系，不惜买官鬻爵、私相授受。
当年领导黄麻起义的戴季英，中原突围有奇功，新中国成立后被委以河南省委常委、开封市委书记的重任。结果他竟丝毫不满意，倚老卖老、自我标榜，认为当时的主要领导各方面远不如他，给党中央和毛主席写信，要求做中央委员、省委书记。毛泽东同志看了“要官信”后大为震怒，批示道：“共产党不需要戴季英这样的高级干部。”
如今，这类做法不多见了，可类似的想法仍有市场。表面上看，似乎是担心组织上看不到“潜绩”，害怕“干得好不如说得好”。实质上还是没有摆正干部与组织、个人与集体的关系。不去想自己哪些方面做得不够好，而是不信任德、能、勤、绩、廉全面考察的科学性，不相信组织的观察力、识别力。没被选用就怨声载道，认为用人不公道。从根本上说，戴季英们的挑肥拣瘦、讨价还价，就是不守政治纪律，不懂政治规矩，不讲党性的具体表现。
刘少奇同志在《论共产党员的修养》中讲，共产党员要“把个人利益溶化在党的利益之中，克己奉公”。习仲勋同志曾形象地比喻：对伟大的轰轰烈烈的党的事业来说，我们个人是“沧海一粟”；对整个革命历史洪流来说，我们个人是“洪流中的一溪水”。对于每一名党员干部而言，都应当这样摆正位置、端正心态，如此方能正确对待进退、得失、荣辱。
老子曰：罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。唐玄宗时重臣王毛仲，平乱有功，志得而骄，虽已位极人臣、“官秩层累”，仍索兵部尚书一职，还为襁褓中的幼子索要品级，最终“及永州而缢之”。古今观照，那些爱跑、爱要的干部，不少已在重要位子上，很有施展一己之长的空间。正所谓“知足不辱，知止不殆，可以长久”，把精神头用在业务上，靠扎扎实实的工作实绩，靠本本分分的人格修为，反而能收获群众的点赞，赢得组织的信任。
德国哲学家费希特年轻时拜访康德未获理睬，自知年少才薄，遂奋发图强，写就《一切天启的批判》的哲学论文，作为自荐信寄给康德，终被大加赞许，受邀一道工作。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。舍下私利、拾起公心，放逐小我、成就大业，不怨天尤人，常“反求诸己”，开拓人生境界，升华党性品格，彼时又何愁水到不渠成、伯乐难垂青？
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