暑期打工隐患多

　　暑假到了,有不少学生为打发无聊时间和赚点零花钱,会选择到小厂、小作坊、小吃店、小酒店去打工。父母都去上班了,一个人待在家也无聊,打工是个不错的选择。据我观察,现在暑期工呈现低龄化趋势,我们村里就有好几个初一、初二学生在打工。

　　尽管暑期打工能够锻炼自己,还能赚点钱,但未成年学生打暑期工有不少问题,必须引起家长学校和政府的关注重视。

　　一是安全问题。一些小厂、小作坊存在安全隐患,容易发生各种安全事故,有的厂工作车间存放着有毒有害物质,会对青少年健康产生危害。城市道路上车多,一些乡村道路狭窄、没有灯光,都容易出事。

　　二是上当受骗问题。有的单位或不法之徒,利用学生缺乏社会经验的弱点,进行招工欺诈。比如,有的单位要求对暑期工进行试用,持续一段时间后又以不合格为由不录用,也不发报酬；再比如,有的单位要求先交押金和服装费,结果却只是一个骗局。

　　三是权益受损问题。暑期工一般不会与用人单位签订用工合同,对上班时间、休息时间、工资待遇等约定也很模糊,容易导致权益受损,比如超时加班或工资得不到及时结算或克扣工资等,而学生的维权意识普遍较弱,一般只会忍气吞声。

　　其实,国务院公布的《禁止使用童工规定》明确规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。可见,国家对使用童工问题是重视的。

　　既存在种种问题,又属于国家明令禁止的行为,地方群团组织就应该对未成年暑期工进行调查,并进行劝告。相关部门要对用人单位进行专项检查,不要等出了事才迅速行动。