昨天，连云港市民程小姐向现代快报投诉称，连云港市卫计委直属事业单位 2015 年 1 月的公开招聘中存在违规，一名不符合报考资格的考生王某被录取了。程小姐说自己也报名参加了此次考试，在发现问题向连云港市卫计委实名举报后，王某的父亲竟然找到她要求私了，后被其拒绝。昨晚，连云港市卫计委通报，王某的录取资格被取消。 (7 月3 日 ，新华网)
据报道，一个根本没有报名资格的考生不但通过了资格审查，还顺顺当当的通过了笔试、面试，而这位考生的父亲恰恰就在当地卫生系统当官。同时，在被实名举报后，该单位竟然以 “ 录用后通过资格考试才会被正式录用 ” 的强盗逻辑来搪塞敷衍。如此巧合、如此奇葩，实在让人浮想联翩。笔者不禁感叹，查处 “ 萝卜招考 ” ，岂能放过 “ 挖坑人 ” ？
目前，王某的录取资格虽已被取消，但事情的真相决不能就此尘封。明明没有报名资格的考生为何能通过资格审查？ “ 先上车后补票 ” 式的特权待遇由谁赋予？谁在为王某的违规招录保驾护航？这其中有没有权钱交易、利益输送问题？诸多问题还有待一一解答。但值得明确的是，当初谁为王某的 “ 萝卜招考 ” 挖了坑，也必须自动跳坑、主动填土。
其实，此次公开招考中出现的 “ 风波 ” 无疑是当前 “ 萝卜招考 ” 的典型案例。 “ 一个萝卜一个坑 ” 式的 “ 私人定制 ” 招考在公考中并不鲜见。曾有媒体做过不完全统计，从 2007 年到 2014 年全国被举报的人事违规考录事件共 51 起，其中四成多牵涉官员近亲。 “ 萝卜招考 ” 乱象的存在，一方面扰乱了正常的干部队伍招考秩序，另一方面让 “ 体制内的工作 ” 成为官员 “ 近亲繁殖 ” 的培养皿，严重损害社会公平正义，打击公众的信心，带来极为恶劣的负面影响。
笔者认为，官员们之所以以权谋私违规运作亲属子女的前途，一方面源于违规成本过低，即使东窗事发也能保住官帽，不痛不痒的处理根本起不到震慑效果；另一方面，也是因为相关监管部门的失职渎职，对类似的事情采取了睁一只眼闭一只眼的放纵态度。违规者虽然被取消录取资格，但事件背后的 “ 操盘手 ” 并未受到影响，如果不能揪出这些幕后的黑手，何谈能维护公开、平等、竞争、择优的人事制度，更难保这样的事情不会再次发生。
所以，要遏制 “ 萝卜招考 ” 现象，关键还是要 “ 拔出萝卜带出泥 ” ，必须要大幅度提高违规违纪的成本。唯有发现一起、彻查一群、严惩一批，让那些失职渎职、利益输送的保驾护航者和投机取巧者切实感受到刚性制度的震慑力和切身之痛，这类 “ 萝卜招考 ” 才会彻底失去容身之所、藏身之地。
（责任编辑：武晓娟）
