理性看待“65个证书仍找不到工作”

　　河南安阳准毕业生孙涛，大学四年狂揽65个证书，连续两年综合成绩全专业年级第一，创办过志愿者服务队，当过大企业董事长助理，开过传媒工作室，可如今凭借着这么多的优势，却找不到一份称心工作。要毕业了，他却又面临一份考卷：是能力重要还是学历重要？（5月10日《东方今报》）

　　事实上，较之于争论是能力重要还是学历重要，报道中的两个细节或倒是能让人看出一些端倪。一是“孙涛望着这些证书，有说不出的成就感，他觉得证书能证明他的能力”。一定程度上，可以说孙涛觉得这些证书能够证明自己的能力，是一种自信。但若将证书完全等同于自己找工作时的一种能力凭证，那么未免存在一种误判。

　　去年有媒体在“证考得越多，越好找工作？”的报道中就指出，近年来，不少在校大学生热衷于考取各种资格证书。在一些人看来，这能让他们在找工作时有更多“砝码”。然而，有关人士指出，由于考试太多、证书太滥的问题突出，有的年轻人“手上拿着一大把证，可就是找不到工作”。那么为何用人单位反倒对于证书太多的应聘者“不感冒”？这里面的一个重要原因或许在于，不少招聘者已经注意到证书泛滥之下所可能存在的“能力泡沫”，故而会刻意去规避那些“考证族”而更看重实际的用人需求。

　　第二个细节是，找工作遇阻时，孙涛并未过多从自身找原因，而是从一位学长那得到启示：学历远远比证书要重要。即便说这一结论在学长的身上得到了应验，但孙涛找工作的失败就一定源自于此吗？这样的因果论至少是值得怀疑的。譬如此前有媒体报道，从2009年到2011年，硕士生的就业率已经连续三年低于本科生。我还注意到，孙涛在毕业之前就成为一家大企业的“董事长助理”，但后来“他意识到学习的重要，便辞去董事长助理工作，回到校园内复习考研”。这种转变是否也是源自学长的“经验”？而孙涛先后经历了董事长助理、考研、创业、找工作等系列的转变，这种“不够专一”是否也构成用人单位对其的不佳印象？

　　不可否认，当下社会的招聘中确有着某种程度上的重学历倾向，但对于个人而言，不管外部条件如何，成功就业只能更多从自身上找原因。一味将原因推给大环境或是跟着他人的“经验”跑注定不靠谱。因此，还请理性看待这则毕业季的就业报道，它应该让更多的人更务实地去看待“证书”的价值。而不是以“65个证书仍找不到工作”去论证“能力与学历”倒挂的严重性，否则，只能带来更多误导。