近期，广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设，这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到，当前东莞的用工缺口已达到10万人以上，“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象，同时还将对我国机器人产业产生积极影响（见南方网报道）。
在公众的印象中，“无人工厂”通常都是在科幻电影中才会有的事物，不期然竟会在现实生活中出现，我们不禁要惊呼：时代发展真是太快了！
“无人工厂”确实能解决很多棘手问题，包括招工难、劳资纠纷、质量稳定性等等。可以想见，随着机器人产业的日益成熟，将有越来越多的劳动密集型工厂变身“无人工厂”， “无人工厂”也将成为工业企业的运作新常态。但是，“无人工厂”的大量出现也会带来很多新问题，社会各方应敏锐地意识到这个变化，及早调整自身的工作方向，减少新的生产方式给社会带来的负面冲击。
首先，专门培养蓝领人才的高职院校应清醒地意识到，只有初级技术能力的蓝领人才已越来越难以适应社会的需求，这种状况也会反过来加剧学校的招生困难。因此，学校应提升技能人才的培养质量，强化技能人才的技巧性、稳定性和创造性，以抗衡机器人的竞争。
其次，在机器换人逐步成为趋势之后，一些年龄较大、缺乏技能的劳力可能会成为失业主力军，并成为亟需社会解决的难题。为此，相关职能部门应未雨绸缪，着力于加大对人服务的工作岗位的培训，加大人才升级的技能培训，使劳动力掌握更多机器难以替代的技能，在职场始终处于主动位置。
再次，在机器换人大潮出现之后，原有的员工（包括一些入职多年的老员工）可能会被企业无故辞退，这将会出现诸多法律纠纷，给社会带来不稳定因素。立法机关应意识到出现这种问题的可能性，进一步完善《劳动法》，切实保障劳动者的合法权益，避免无良企业主钻了法律空子。
期待这场注定会推进社会向前发展的工业革命能做到“软着陆”，最大限度减少对社会的负面冲击，让社会各界都成为这场革命的受益者。
（责任编辑：李焱）
