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“机器换人”应做好“软着陆”准备

2015年05月04日 12:37   来源:南方网   宋旭民

  近期,广东东莞第一家民营“无人工厂”开始投入建设,这标志着当地“机器换人”战略进入新阶段。记者了解到,当前东莞的用工缺口已达到10万人以上,“无人工厂”的开建或将缓解用工荒的现象,同时还将对我国机器人产业产生积极影响(见南方网报道)。

  在公众的印象中,“无人工厂”通常都是在科幻电影中才会有的事物,不期然竟会在现实生活中出现,我们不禁要惊呼:时代发展真是太快了!

  “无人工厂”确实能解决很多棘手问题,包括招工难、劳资纠纷、质量稳定性等等。可以想见,随着机器人产业的日益成熟,将有越来越多的劳动密集型工厂变身“无人工厂”, “无人工厂”也将成为工业企业的运作新常态。但是,“无人工厂”的大量出现也会带来很多新问题,社会各方应敏锐地意识到这个变化,及早调整自身的工作方向,减少新的生产方式给社会带来的负面冲击。

  首先,专门培养蓝领人才的高职院校应清醒地意识到,只有初级技术能力的蓝领人才已越来越难以适应社会的需求,这种状况也会反过来加剧学校的招生困难。因此,学校应提升技能人才的培养质量,强化技能人才的技巧性、稳定性和创造性,以抗衡机器人的竞争。

  其次,在机器换人逐步成为趋势之后,一些年龄较大、缺乏技能的劳力可能会成为失业主力军,并成为亟需社会解决的难题。为此,相关职能部门应未雨绸缪,着力于加大对人服务的工作岗位的培训,加大人才升级的技能培训,使劳动力掌握更多机器难以替代的技能,在职场始终处于主动位置。

  再次,在机器换人大潮出现之后,原有的员工(包括一些入职多年的老员工)可能会被企业无故辞退,这将会出现诸多法律纠纷,给社会带来不稳定因素。立法机关应意识到出现这种问题的可能性,进一步完善《劳动法》,切实保障劳动者的合法权益,避免无良企业主钻了法律空子。

  期待这场注定会推进社会向前发展的工业革命能做到“软着陆”,最大限度减少对社会的负面冲击,让社会各界都成为这场革命的受益者。 

(责任编辑:李焱)

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