“我们因为忙，所以胡乱吃早餐成虚胖；我们因为忙，所以久坐电脑大腿粗；我们因为忙，所以应酬多多啤酒肚……胖，明明是种工伤，是没人赔你的工伤……”五一假期期间，一条有关“胖是最常见的工伤”的微博在网上热传。这条微博中还指出，工作年限3年左右，超过1/4的人较刚入职时增加5公斤。真的是这样吗？专家指出：胖子是工伤有点过了，但工作3年体重增加是个事实。（5月3日《扬子晚报》）
“胖子是工伤”，确实有戏虐的成分，要想把胖子也算作工伤的范围，当然是不可能的事情。但是，我们也更应该从中领悟到公众对健康的诉求。“胖子是工伤”虽然有戏虐的成分，但是其不是胖子的诉求也是合理的。
胖子不是一种病，但是其危害不亚于疾病。成为胖子会增加很多疾病的风险。在贫穷年代里，胖子会让人羡慕。其实，那是一种错误的认知。在对于健康知识越来越了解的今天，我们已经知道了肥胖的危害。对于用人单位来说，有责任让自己的员工瘦下来。肥胖固然和个人不健康的生活方式有关，毫无疑问的是网友总结的情况里，单位也有不可推卸的责任。比如说，工作繁忙胡乱吃早餐。比如说，工作繁忙久坐电脑前。比如说，应酬多，肉山酒海导致了肥胖。
这些情况，都需要用人单位来回应。
对于用人单位来说，应该给职工提供一个更为宽松的环境。由于城市规模的做大，导致了生活圈、工作圈的拉大，上班时间就会是紧张的。用人单位应该依据城市路程较远的现实，给职工提供更为便捷的交通环境。让职工有时间轻轻松松的吃顿早餐。尤其是民营企业，是不是可以给提供早餐，也就是几块钱的事情。是不是可以提供班车，费用也不会太多。
对于用人单位来说，还应该有“健身时间”而不能都是“上班时间”。单位要多增加体育设施，在采购几千万的加工设备的时候，是不是也该采购几百元、几千元的健身器材？在加班加点的时候，是不是也应该留出半小时的锻炼时间？而对于将人际交往看的比命还重的企业来说，更应该转变观念，少些安排职工到肉山酒海上去联络感情的公关，多些依靠物美价廉来产品赢取合作伙伴的观念。
如何让职工既干好工作，又不至于长期呆在电脑前？如何让职工在繁忙的工作时间也能有个打打球的时间？如何让职工减少不必要的“为了业绩去喝酒吃肉”？这都是该考虑的事情。而且，这不仅是为了职工好，最重要的是对用人单位好处更多。虽然肥胖不可能算工伤，但是如果因为肥胖导致了疾病而病倒在单位，单位是不是也会受到连累？
值得反思的还有早餐。我们早餐的包子、油条、菜盒、咸鸭蛋、咸菜这样的食物，是不是也该来一次早餐革命？
“肥胖是最常见工伤”也需要回应，职工健康了，企业才能发展，社会才能进步，用人单位切勿目光短浅。
（责任编辑：李焱）
