“太恶心了，去实习的工厂要我们打扫厕所，居然还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称，自己在江苏常州实习的某食品公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所的水。该企业回应称，这只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。
“喝厕所水”的典故，源于日本内阁大臣野田圣子——她凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。作为对员工严格考核的一种方式，这种方法被一些企业所引用并被发挥到极致。
但喝厕所水跟企业文化有什么关系？没有明确的答案。即便通过这种方式，能够让员工树立严谨要求的理念和意识，这种方式也缺乏人格尊重，有违公序良俗。这些年，一些企业在企业文化的培育方面进行了许多创新，比如下跪培训、乞讨培训……然而，这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法，无不受到了当事人的抵触以及舆论的谴责。如此功利而浮躁的做法，如何培育和塑造出真正的企业文化？
若无知成为创新，就会上演“喝厕所水”的东施效颦。野田圣子“喝厕所水”是一个好故事，但企业应该学习与效仿的是她的精神，而非简单照搬“喝厕所水”的方式。然而，即便如此简单的常识，很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置，由此也暴露出在企业文化建设上内涵的苍白与手段的荒唐，也表明对于“什么是企业文化”“怎样培育企业文化”缺乏正确而深刻的认识。如此看来，我们离真正的现代化企业建设，还有很长的路要走。 摘编自《新华每日电讯》
3月31日文/唐伟
（责任编辑：年巍）
